劳动合同双倍工资，解除劳动合同经济补偿金共计60000元。调解书生效后，原告现已全部履行完毕自己的义务。2010年5月2日，被告雇佣的工人周某在原告厂区内 了《土建工程承包协议》和《外来施工单位及施工人员安全合同》各一份，约定原告将其公司的复合肥车间后续的土建工程项目承包给被告，在被告组织人员施工期间 ...

，上诉人与单位还签定了一份劳动合同，能够证明上诉人从事管理岗位，但烟草专卖局未向法庭提供。综上，上诉人符合女工人55岁退休的相关规定，被上诉人徐州市 岗”在文件附表中对应“管理人员”，但根据对该管理人员的解释看，均是针对烟厂车间工种分类，与企业分家后上诉人在烟草专卖局从事的实际工作并不一致，不能证实 ...

罗某因张家界市某综合利用发电厂有限责任公司的委派，前往冷水江市金竹山电厂燃运车间参加为期2个月的推土机和行车技能等技术培训，属于因工外出，事发时 认定中准确把握程序，查明查清了罗某同申诉人张家界市某综合利用发电厂有限责任公司的劳动合同关系、外出事由、受伤死亡原因、时间、地点以及死亡与外出学习工作的关系 ...

受伤害属工伤的认定事实清楚、证据确实充分。于某某是原告的职工，和原告签订有劳动合同，2007年12月22日下午2时30分左右，于某某在工作期间，因绕簧 保障局在受理于某某工伤认定申请后，对事故伤害进行取证核实，调查询问了于某某所在车间职工刘志强和主任王某文等知情人，查明于某某是在工作时间、工作地点因为 ...

于嘉定区X路X号即原上海益民食品一厂嘉定联营厂中802平方米的厂房(原冷饮车间、原料冷库、副料小仓库、五金仓库)作为工业用房使用；租期从2004年1月1 嘉展公司自负。关于工人工资、伙食费、遣散费等问题。嘉展公司既未能在合理期限内举证证明其合法招聘了92名职工(原审中仅提供王金娥的劳动合同，且未经有关 ...

广泛多人集合。并且原告为其他工人结算工资与水电费用。故原、被告签订的《承包合同书》符合加工承揽合同的基本特征与要件，劳动合同的特征并不明显，应定为加工 了一份于1998年9月5日写给陈广钊的《保证书》，内容是“对玻璃钢车间的生产和管理，保证今年能保质保量，完成各种任务，质量上要超过九江其他头盔厂的质量 ...

、方某到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，当庭宣告判决。 原判决认定，原告在未订立劳动合同和查明王鑫娜真实年龄的情况下，同意其在厂内做工，造成使用童工超过三 年8月下旬，未依照企业招用工人的有关规定，擅自招收了嵊州市X村民王鑫娜(女，X年X月X日出生，未满16周岁)进公司领带车间打工，王当时只持有村委记载 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

：（1）企业法人营业执照、被告的身份证复印件，证明原、被告的身份；（2）劳动争议仲裁裁决书，证明涉案纠纷已经过仲裁；（3）2009年10月1日焦作日报 ”。原告焦作市焦西工某有限责任公司某被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告通知被告，在经过车间部门、工某、劳资等部门同意决定单方解除劳动 ...

系祁阳县自来水公司职工。2004年7月原告招用被告为烧成车间工人，原告在用工期间未与被告签订劳动合同。2009年12月6日被告以婆母身体不好需要照顾为由 不愿意签的情形；被上诉人于2009年12月6日向上诉人辞职，随后发生劳动争议，起诉至法院时并未超过诉讼时效”。 上诉人祁阳县祁峰水泥厂与被上诉人李某 ...