，但张某并没有按照合同约定履行竞业禁止义务。现对仲裁裁决不服，故诉至法院。诉讼请求：1、请求判令美天便利超市不予支付张某解除劳动合同经济补偿金1500元； 主管，工资标准为试用期每月2400元（含税），转正期为每月3000元（含税）。同日，张某与美天便利超市还签订了《保护商业秘密合同书》、《竞业禁止 ...

.9元，在与被告交涉无果后，其与2010年12月31日解除了双方签订的劳动合同，现诉至法院请求判令被告给其支付补发工资2011.9元、加班费x.33元 ，被告并未扣减原告工资，故不存在补发工资的问题。原告在被告处工作期间并没有加班，故其请求支付加班工资无事实依据，请法院驳回原告的请求。原告2010年年 ...

，吴某甲于2010年5月24日向平桥区人民法院提起诉讼，请求确认双方之间劳动合同有效，并要求享受法定相关待遇或赔偿经某损失。该院于2011年8月8 股份有限公司明港支行。三、一审法院适用法律错误。1993年3月18日，与被上诉人签订房屋买卖协议时国家未颁布《劳动法》，而劳动法是1994年7月5日颁布的 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

一级。 2007年6月，曹某某正式办理退休手续。 2009年10月27日，岳阳县劳动仲裁委员会收到曹某某递交的仲裁申请书后，作出岳劳仲不字[2009]第X号 ，向红公司与曹某某于2000年7月17日签订企业职工厂内退养合同，是双方平等协商订立的，内容没有违反国家法律和行政法规，合法有效。对于内退合同 ...

保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月18日远东公司将另一名 经审理查明：唐某某于2007年3月20日入职远东公司担任保安，双方没有签订书面劳动合同。月工资为1300元。2008年1月1日，远东公司安排唐某某值夜 ...

从事电工的工作，基本工资为1100元/月。2004年9月20日，双方签订一份劳动合同，双方约定：合同期限从2004年9月25日起至2005年9月24日； 最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计清，口头答应离厂时才全部计清 ...

佣金清单一份，并注明批次以银行结算为准。 原审法院认为，原、被告双方签订有书面劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告 张某乙任职期间佣金7000元。 上诉人汇诚公司辩称，其于2007年成立，直到今天没有一例类似张某乙案件的发生，张某乙未按公司规定履行其职责，不应 ...

被告主张月工资1200元，但未能提供证据予以支持；而被告证据1（劳动合同）第九条体现被告转正后月工资900元，其余津贴奖金根据企业经济效益及公司相关规定执行，此 30日应聘进入原告单位工作，试用期三个月。2007年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同，2009年8月30日，双方续签了为期二年的劳动 ...

原告进被告单位工作，双方签订期限自2008年6月25日至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月 为由，认为不构成严重违纪的理由不能成立。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告未提供2008年6月至 ...