达公司至今和经营，也已完成房地产一、二期商品房的开发。因此，刘某某要求赔偿损失300万元没有事实和法律依据，应驳回其诉讼请求。 郑州市中级人民法院一审查明， 最低生活保障费300万元人民币。在此协议之前，刘某某即着手办理辞职手续，并开始为健达公司工作。1998年10月18日，刘某某从建行河南分行调出， ...

故对于原告该诉求，本院不予支持。4．对于原告请求被告赔偿其经济损失3000元的诉求，本院认为被告辞职是依法进行，并非擅自离职，原告的经济损失不应由 已查明本案的事实，确定退还的问题。 被上诉人平顶山市北方江河工业有限责任公司辩称：原审判令赵某某支付违约金有劳动合同的约定。赵某某在我单位未同意的情况下， ...

，如违反，某数据公司有权要求被告支付违约金50万元。 4、薪酬支付清单。用以说明原告依照约定向被告支付了竞业禁止补偿金。 5、辞职申请、离职会签单 参考违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况等因素进行自由裁量，以被告赔偿25万元违约金为宜。 综上，本院认为，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求 ...

现在原告在未评估的情况下，而要求按销售原价进行赔偿，属于赢利。原告未与员工签定劳动合同，签定合同的员工也是公司有一份，而没有给员工一份，且没有给员工 斯珠宝首饰有限公司对被告毛某提交的证据1、2无异议，对证据3、4、5则有异议，认为虽然被告目前已向原告公司辞职，但原告并没有要求被告按所签定的承诺书进行 ...

、天津富士达摩托车制造有限公司、捷安特山东销售部有业务往来。 原审法院认为：李某乙辞职前支付的都是金鹰公司欠厂家的货款，没有约定付款日期，可以随时 是由于上述不正当竞争行为直接造成的，故本院根据本案的实际情况酌情决定赔偿的数额。本院确定新大陆公司赔偿金鹰公司经济损失人民币（略）元。上诉人金鹰公司主张 ...

月至99年3月的劳动合同；支付解除劳动合同的经济补偿或者生活补助费或赔偿损失。 上海仪电汽车服务公司辩称，双方之间自96年2月后已不存在劳动关系，同意按仲裁的 ，双方就此事进行协商”的表述不准确，应更正为“4月1日，仪电公司向夏某某提供辞职或除名或签订承包合同三条出路选择，未仅就签订出租车承包合同进行 ...

，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求吴XX赔偿直接经济损失的诉讼请求于法无据，该院不予支持。遂判决如下：驳回 佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付吴XX的工资，因此吴XX有权依据《中华人民 ...

。 原告信之港公司诉称：被告卢某于2005年到原告单位工作，担任求职招聘工作室主任、人才招聘版主编。2010年9月，被告向原告申请辞职，同年10月 的行为侵犯原告的商业秘密理由不成立，本院不予支持。 三、关于原告请求的损失赔偿是否合法有据的问题。 因为原告的客户名单不构成商业秘密，被告的行为不构成侵犯 ...

有限公司出具的关于同意黄某辞职的证明一份；6、邮件快递详情单一份。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 综合双方当事人的 和法律依据，本院不予支持。因原告主动提出解除劳动合同，其请求被告赔偿双倍失业金损失无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

结束后半年内，甲乙双方不得聘用对方人员及同对方人员（包括各种原因开除离职辞职人员）发生任何形式的工作关系，否则视为违约。在合同履行期间，除合同的规定 万元给原告；4、由被告赔偿“聘用原告人员”的违约金29.7081万元；5、由被告承担本案诉讼费的执行费用。 原告神洲公司提供的证据有：第一组：1、执照， ...