合同约定履行合同规定的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27 柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的意见，并由职工代表大会根据职工 ...

，且文化程度较低不具备书写能力。株洲湘江电焊条有限公司主张是言某某本人主动辞职，未提供相关证据证明，且与常理不符，因此对于株洲湘江电焊条有限公司请求二审 再就工资补差、经济补偿金数额提起上诉。对于言某某的第二项上诉请求依法不予支持。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条 ...

是原告调档而辞职，而不是被告不同意续签，也不存在被告降低劳动合同约定条件的情况。因此，原、被告签订的劳动合同到期终止后，原告请求经济补偿金没有法律依据 ]X号（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定 ...

月9日至2009年3月31日期间的周六加班工资27,356.32元及25％的补偿金6,839.08元；4、支付2008年6月9日至2009年3月31日期间的 原告工作极不负责任，工作中因出现产品质量问题怕承担责任，才以工资被降为名辞职，故亦不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告亦不服仲裁裁决，请求判令 ...

被告补偿金1678.25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决：不支持被告的双倍工资x元； 未超过法定的申请仲裁的时效；二、原、被告就双方没有签订劳动合同、原告没有为被告缴纳医疗保险费的问题没有争议，所以原告应支付被告11个月双倍工资差额x ...

要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x.85元及额外经济补偿金6380.43元的诉请,由于原告于2007年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年 对于原告的该项辩解，原审法院不予采纳。关于原告请求支付一次性伤残补助金8701元问题。根据《工伤保险条例》第六十一条第二款的规定，本人工资， ...

于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日下午离开鞋业公司，但不能提供 工作时间的劳动报酬及经济补偿金，鞋业公司上诉称曹某某的基本工资已包含加班费缺乏足够的事实依据，本院依法不予采纳。 再次，关于原审法院的审判程序是否违法的问题。 ...

葛岸幼儿园在判决发生法律效力之日起十五日内向邓某某支付工资1200元、经济补偿金300元，合共1500元；二、驳回邓某某的其他诉讼请求；一审诉讼费50 某某的辞职无关。 经审查，双方当事人对原审判决查明的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。首先，关于本案是否属于人民法院受理范围问题， ...

因减员通知喻某甲回家，可视为雅斯公司系单方面解除劳动关系。喻某甲要求雅斯公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。喻某甲 年)×2(月)×225(元/月)=1800元，喻某甲提出失业保险金计算有误。关于医疗保险待遇问题，喻某甲未提供相应医疗费单据，其要求补偿医疗保险金无事实和法律依据， ...

仙泉酒店(顺德)有限公司答辩称：1、原审认定事实清楚。上诉人与被上诉人的劳动合同期至2001年8月31日届满。合同期限届满后，上诉人继续在被上诉人 劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函、《广东省劳动厅关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金 ...