为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的中国民航飞行学院统一收据、 本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三 ...

一截。”又说“我们中心的产品研发、技术和市场人员都是原利玛公司的骨干，他们的x软件研发过程正是辞职暴动事件暴发前后，……”。这足以说明，被告承认使用了原告的 ）、《适合中国国情的可重构ERP系统》两个课题的原先合作单位为原告，现合作单位已改成被告，而不能证明被告实施了侵犯原告x、x软件著作权的行为。且 ...

截。”又说“我们中心的产品研发、技术和市场人员都是原利玛公司的骨干，他们的（略）软件研发过程正是辞职暴动事件暴发前后，……”。这足以说明，被告承认使用了原告的 )、《适合中国国情的可重构ERP系统》两个课题的原先合作单位为原告，现合作单位已改成被告，而不能证明被告实施了侵犯原告（略）、（略）软件著作权 ...

事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告黄某甲的第一次受伤时间为2009 ，分案作出处理。二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人的问题，上诉人是自某主动提出辞职的，在他的辞职报告中没有提到被上诉人未为他缴纳2004年7月 ...

出具《解除劳动关系确认书》的。该确认书系被告不按双方劳动合同约定给原告办理档案和社保关系转移手续，导致原告无法被新单位接受的情况下，才按被告要求在确认书 的绩效工资和奖金。本案中，在原告辞职时，没有任何过错的情况，被告没有权力扣发原告的上述劳动报酬。为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求：一、判令 ...

认为，劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原告在与被告签订的劳动合同到期前，因考上研究生需调出人事档案，被告依照《档案法》的规定 理由不能成立。合同到期后终止的原因是原告调档而辞职，而不是被告不同意续签，也不存在被告降低劳动合同约定条件的情况。因此，原、被告签订的劳动合同 ...

，要求申请人写出证明及第三人同意单位意见后，第二天只支付4850元，其他权益拒不支付。俩被告利用管理特权多次欺诈，给原告造成侵权损害，更不能 有招收全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同书，周某某本人写出辞职申请和证明、贝恩银光公司作出的（2008）X号决定书、银光机械公司（2007） ...

职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份处理方案》规定，公司1997年量化给职工的 大会(或职工代表大会)审议通过，提出改制申请，经主管部门同意并牵头召集原资金投入各方及有关单位，对企业资产存量清产评估，并经注册会计师事务所、审计事务所等 ...

辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《岗位劳动合同》第九条第五款、第 该权利，同时原告未向被告申明并提供其在其他单位已工作多年的证据，原告应当对其过错承担法律责任。六、原告主张原、被告所签《岗位劳动合同》为无效合同并 ...

其不存在拖欠某某工资的行为，故无需支付差额和利息。某某提出辞职，不符合公司需要支付经济补偿的法律规定。 经审理查明，某某与某某公司于2008年7月 ；4、补缴2010年1月的外来从业人员综合保险费；5、支付因仲裁产生的档案查询费人民币80元；要求某某某公司承担连带责任。仲裁委员会于2010年4月28日 ...