第一被告昆明锐点科技有限公司和第二被告洪某答辩称：被告洪某曾在原告处工作，但早已辞职。后洪某成立锐点公司，独立开发了锐康医院信息系统（以下简称锐康系统软件 不可能进行系统维护。而且该证据所反映的使用人叫张剑，但中医院没有这个人，该人的名字亦出现在原告提交的证据9文档中，该人应当是原告公司的职工，因此 ...

。 原审法院认为：原、被告虽在劳动合同期满后没有续签新的劳动合同，但原告在原劳动合同期满后仍为被告工作，双方已形成事实劳动关系，原、被告之间 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

。 原审法院认为：原、被告虽在劳动合同期满后没有续签新的劳动合同，但原告在原劳动合同期满后仍为被告工作，双方已形成事实劳动关系，原、被告之间 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

第一被告昆明锐点科技有限公司和第二被告洪某答辩称：被告洪某曾在原告处工作，但早已辞职。后洪某成立锐点公司，独立开发了锐康医院信息系统（以下简称锐康系统软件 不可能进行系统维护。而且该证据所反映的使用人叫张剑，但中医院没有这个人，该人的名字亦出现在原告提交的证据9文档中，该人应当是原告公司的职工，因此 ...

，距今已超过了二年，现在继续要求陈某履行竞业禁止义务，缺少法律依据和现实意义。3、关于商业秘密侵权问题，本案原告提交的证据中，没有一份可称之为商业秘密，原告 出档案）仅几个月后便加入索贝公司，并于次年1月正式就任直接竞争对手的副总裁。陈某对突然辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由 ...

日向被上诉人中央储备粮莆田直属库提出书面辞职，且双方之间也办理了工作移交手续，双方之间劳动合同终止。上诉人许某没有证据证明有接受被上诉人中央储备粮莆田直属库 ，现上诉人许某要求被上诉人中央储备粮莆田直属库补发其自2008年4月至现在的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用 ...

适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第42条规定：“法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或者其他组织为当事人”的规定，许 原件，证明2010年4月28日许某的辞职函正式得到批准，没有债权债务关系表明许某对明兴公司没有债务，现在汇龙港公司起诉的债务是明兴公司的。 ...

企业工作长达数十年，他们对工作认真负责、勤勤恳恳、艰苦奋斗、勇于创业，对红旗区经济增长和企业发展做出了较大的贡献，为解决三位同志退休后工资偏低的实际问题，根据 对不住是因为白条都销毁了，咋会对着帐，因为白条是从收入里支出的，现在白条销毁，只有收入没有支出，王某庚不会贪某这个钱，因为我每次给她审计，对她 ...

月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日 中已包含被告应缴纳的社会保险费。现在被告已经具备了开立社会保险账户的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后，可以要求被告为其办理社会保险。现 ...

时因车祸受伤，在龙岩市第一医院治疗于2001年12月19日出院，被告出院后回原告处继续工作。原告于2001年10月3日向申请认定被告属工伤，2001年12 解除了劳动合同关系，但立即又与被告签订了返聘劳动合同，双方的权利和义务没有发生重大变化，双方继续保持了劳动合同关系，被告认为当时不知已被认定为工伤 ...