向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案 通告也是顺陶公司单方发布公告，无其他证据予以佐证，故顺陶公司认为系梁某辞职也依据不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据 ...

的相关职务；证据5，只能证明新大洲公司造了原告的工资表，且原告提出已在5月18日辞职，不能证明被告主某。 6、证人戴某某出庭作证。证明 就业和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业 ...

报酬标准是否已变更，广大电器是否拖欠刘某的工资的问题。广大电器提供的证据证明，刘某从2004年1月起至辞职某，每月在银湖公司收取2000元工资 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...

原因已于2010年12月28日解除。 关于被告所申请的拖欠工某请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告公司仍拖欠其工某8700元 ，就该部分申请请求，本院不予支持，原告起诉的理由成立。 关于失业保险损失赔偿金问题。原告公司未为被告办理失业保险的事实成立。根据《重庆市失业保险条例》第二 ...

白天3元/次、晚上6元/次向游某支付了出车补贴，不应再支付加班工资。劳动者辞职不应该享受失业保险待遇。我公司是根据社保部门核定的标准缴纳养老保险费，游 。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于2011年2月19日以某公司没有依法为其缴纳失业保险提出解除 ...

，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。原告胥某某于2010年6月28日向被告提交的辞职报告明确写明：“本人已决定辞去现时工作岗位，现有 ...

某公司致（略）徐汇区劳动仲裁委员会的回复，证明本公司在仲裁时对高某申诉的主体问题提出过异议；3、2008年9月12日至2009年6月8日期间（略）某 。2009年6月8日的付款凭单载明：高某于2009年5月31日起辞职，公司另补贴工资500元及赠送给其购买平安保险壹份。2009年1月21日付款凭单载明 ...

，原告未再回被告处上班。以上事实，有劳动合同、竞业限制协议、原告工资存折、辞职报告、湖南省分公司的批复、被告向原告出具的不同意解除劳动合同的函、劳动争议仲裁裁决书、签到表以及双方当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资的 ...

恢复工作工作权利。而被告在经过30日后也未同意原告的辞职申请，在此期间，被告每月支付原告工资或生活费，并为原告缴纳社会保险费至2008年12月， 五部委)为了规范民航飞行员流动管理、保证飞行队伍稳定、确保飞行安全，针对飞行员流动问题制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定企业 ...

立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 本院二审查明：海航公司一审请求晨某支付培养补偿费５４２．５０万元， 合格证和空勤登机证应否交给海航公司 关于晨某应否支付培养费问题。晨某作为军转民飞行员并在辞职前已成为Ｄ３２８飞行机长的事实，能够证明其在海航公司 ...