人某某自1999年12月30日至2010年5月23日在被上诉人某信公司工作，工作年限为11年，依据《中华人某共和国劳动合同法》第十四条之规定， 因在生产经营中发生严重亏损，于2010年5月23日召开总经理办公会议，会议决定辞退部分临时工以降低生产成本，提高效益，据此被上诉人某退了上诉人。鉴于被上诉人某 ...

元及利息人民币1,685元（自2010年1月至申请仲裁之日按同期贷款利率计算）、解除劳动合同的经济补偿人民币23,470元，由某某某公司对上述请求承担连带 月1日起，某某由某某公司派遣至某某某公司工作，某某在前一用工单位的连续工作年限将计入某某某公司的工作年限内，并据此享受相应的福利待遇。 2008年 ...

严重违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项，现予以辞退。”2010年5月20日，被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委 对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822元，被告对仲裁并无提起 ...

应由原告承担。被告屈某某认为其从1997年4月起从未有过休息日和法定假日要求计算加班工资，无任何事实依据,且不符合常理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 的解释》 第十三条因用人单位作出某开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。同时 合理原则，采顺德区X年度企业在岗职工平均工资标准（略）÷12=1523.75元/月作为计算陈某甲的工资标准。故源峰公司应向陈某甲支付的工资数额为： ...

电杆厂应当向尹某某支付经济补偿金和额外经济补偿金以及未提前一个月通知劳动者的补偿金。至尹某某被辞退，尹某某在电杆厂工作年限为9年10个月，故电杆厂支付的经济补偿金应当是相当于企业正常生产情况下解除劳动关系前按照尹某某十二个月的月平均工资计算出来的的十个月工资的数额以及按 ...

》，其上载明离职类别为辞退，环球国际大酒店相关部门均批准同意唐某离职。至此，唐某在环球国际大酒店工作至2010年3月31日，工作年限为6.3个月。环球 2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2597元。环球国际大酒店主张计算唐某双倍工资差额应以月工资1000元计并诉请法院判令其不需向唐某 ...

，但仲裁委员会以严某未提供2009年10月20日至2010年1月13日期间工作证据为由，对严某要求智新教育公司支付2009年10月20日至2010年1月 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在 ...

》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定 上涨，广某后勤管理中心饮食服务部所管理的食堂出现严重的经济困难，只得采取精简工作人员的措施来改善经营状况。2008年12月，广某后勤管理中心根据法律有关 ...

本院予以采纳的证据及采纳的理由： 原告提供的证据1、博物馆会议记录，证明辞退被告是因为被告严重违反了原告的规章制度。 证据2、博物馆的通知，证明双方解除 享受经济补偿金的请求符合法律规定，本院应予支持。原告应当按被告在其单位实际工作年限支付被告补偿金。从2006年9月1日至2009年3月12日共有两 ...