到公司上班，但张某某未去上班。同年9月22日，张某某当面交给振武公司董希焱经理一份书面解除劳动合同通知。同年9月23日，振武公司为 解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点 ...

上班，1983年7月原告停薪开始在外搞运输当驾驶员。此后，被告没有通知原告回单位上班，也未给原告作出解除劳动合同或开除、除名等。原告于2007年2 提供了相应证据，但均不足以证明这一事实，不能认定。 其次，原判适用法律是否错误。由于石柱公路局（包括其前身石柱土家族自治县X路养护管理一段乃至四川省石柱县 ...

在册职工《人员名册》；3、XX鞋业公司与原接收职工解除劳动关系而作出的辞退人员的通知、办理公告的文件、报纸等。提供的证人证言有：陈XX、和XX 支持且无法律依据的观点，根据《劳动法》第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体 ...

赣州）有限公司已支付2007年12月份工资的事实不持异议。双方二审期间所争议的焦点是经济补偿是否应予支持。 二审查明的事实与一审认定的事实相符。 本院认为， 年12月25日发出通知，决定从2008年元月1日起将公司的保安工作移交给县保安公司负责，并提前接纳了保安公司派驻的保安人员上班，其行为导致双方 ...

。x 2005。x 2005。x 2005。0861 合计(天)22 上诉人李某某在二审期间没有提供新证据。 被上诉人公信公司答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用 ”为由将其辞退。因此，公信公司解除与李某某的劳动关系不符合法律规定的解除劳动关系的条件，公信公司解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知李 ...

。（略） 2005。（略） 2005。0861 合计(天)22 上诉人李某某在二审期间没有提供新证据。 被上诉人公信公司答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律 ”为由将其辞退。因此，公信公司解除与李某某的劳动关系不符合法律规定的解除劳动关系的条件，公信公司解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知李 ...

医疗费、伙食补助费。由于品艺公司未支付被告工伤医疗期间工资1524元、评残后上班一个月的工资750元、一次性工伤辞退费（略）元，故戴某某向佛山市南海区 劳动合同管理规定》第26条：任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。《广东省社会工伤保险条例实施细则》第25条规定：因工致残被鉴定为5 ...

名同志为农民轮换工的通知》，王某也在其中，具体内容为：“本次轮换工期为四年，因工作需要可续订合同，合同期最长不得超过六某，到期辞退。”该合同到期后王 年9月25日，该矿因生产经营困难而停产，该矿工人全部放假。2005年煤矿整改期间王某到煤矿上班数月，后自动离开。2009年12月29日，该矿作出郭矿发（ ...

情况下才可以领取最低生活标准680+医保68元的失业保险费救济，而被告将原告辞退，造成原告失业，由于被告的过错，未给原告足额足月购买失业保险，造成原告 倍经济补偿金7200元和一个月的工资1440元作为代通知金；7、被告立即补缴2008年8月至2009年4月30日期间的各种保险。 2011年1月5日， ...

5、原告的失业保险关系转移单，6、原告要求解除劳动关系的通知，7、被告要求原告上班的通知，以上证据用以证明双方之间一直在进行诉讼，原、被告之间还 原告不服被告的处罚而申请劳动仲裁，仲裁委裁决撤销了被告辞退原告和解除劳动合同的决定，被告支付原告在停止期间的生活费等。被告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院经 ...