月1日止，由我与妻子龙某二人负责打扫本乡林业站到卫生院路段的卫生，每月基本工资为600元。合同签订后，我们按合同约定认真工作，但二被上诉人拒不给我们发放 2010年2月1日签订的劳动合同书“居委会究竟是聘请向某甲和龙某夫妇二人，还是其中一人打扫卫生”理解不一致，发生争执。该《劳动合同书》是上诉人向某甲 ...

2800元。 白涛页岩砖厂辩称：蔡某系该厂的工人，双方实行的是计件工资，未约定基本工资。蔡某以该厂效益不好、工资低为由，要求加薪；在该厂不同意的情况下， 规定的无需事先通知用人单位而立即辞职的情形。因此，无论蔡某系要求加薪无果辞职，还是因白涛页岩砖厂未缴社会保险费而辞职，均应事先通知白涛页岩砖厂。因蔡 ...

湖南分公司辩称：关于伤残费用x元，原告未提供证据，不知道原告是城镇户口还是农村户口；误工费没有提供证据证明其收入情况，所以误工费应按实际减少的收入计算 设计工程有限公司签订的《劳动合同书》，在该《劳动合同书》明确约定了原告的基本工资为4200元，但据原告提供的2009年12月、2010年1月的现金领 ...

联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元，试用期满继续留用的，可根据联合通信公司实际，结合原告工作和 为1033.93元。 本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动 ...

合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日 .67元的事实。 本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的 ...

去的原告方的小工“张某某”套好绳子后挂的，当时是挂钩脱钩致被吊物掉下来还是挂钩未脱钩致被吊物滑落下来，因天黑，没有注意到。原告另表示，并未 日始至2010年3月30日止，原告赵某某从事50吨履带吊车的驾驶工作，月基本工资为1,900元。2010年1月，上海某机械工程有限公司出具误工证明，证明原告赵某某 ...

不是事实，并且被上诉人在一审中并未向法庭提供上诉人的工资到底是700元还是900元的证据加以证明。上诉人在重百浙江雅士林领带服饰有限公司专柜当导购员至今 维持原判。 本院二审查明：刘某某提供了浙江雅士林领带服饰有限公司的证明证实其基本工资为500元，同时刘某某承认还存在提成工资。刘某某的同事张玮证实， ...

客运公司工作。温县客运公司未给关某安排工作岗位，为关某所确定的月基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月起执行。 ，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金，被上诉人应当支付。无论是解除劳动关某还是终止劳动关某，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对《关某终止或解除劳动合同 ...

公司工作。温县客运公司未给刘某某安排工作岗位，为刘某某所确定的月基本工资为178元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1998年12月起 ，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金、被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是终止劳动关系，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对《关于终止或解除劳动合同计发 ...

合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日 .67元的事实。 本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的 ...