《工伤认定书》认定事实是否清楚，适用法律、法规是否正确。第三人苏某于2003年2月9日进入原告厂做啤塑工，该事实有“工伤报告”和万某、莫某、梁富珍、梁富娟出具的“证明”证实，并证实了第三人在工作时间，工作场所内因工作原因受到事故伤害。伦教医院对第三人出具的《诊断证明书》也证明第三人受到 ...

在劳动合同期限内完成用人单位安排的各项生产任务。本案中，原告称2009年12月进入公司工作，而到2010年7月下旬又与被告共同协商确认制作两台提升机报酬为5600元 ，加工承揽关系的主要特征是承揽人根据订作方的要求进行制作，一般是在自己的工作场所，不受定作方的管理，承揽方得到的是加工费用，而不是工资， ...

不同意张某甲的全部诉讼请求。 经审理查明，2007年1月8日，张某甲进入某某公司工作。2008年1月1日，张某甲与某某公司上海分公司签订书面劳动合同，主要 月25日登记成立，于2009年7月1日登记注销，但张某甲仍在原工作场所工作。某某公司自2009年7月起支付张某甲工资至2009年8月。 《上海公司 ...

离职，故不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年1月11日进入被告处从事门卫工作，双方签有书面劳动合同，约定基本工资为960元。原告在被告处工作至 的高温费金额无异议。本院认为，单位发放盐汽水和绿豆汤不能代替高温费，因原告工作场所无降温措施，而被告也认可原告陈某的高温天数，对高温费金额也无 ...

关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。另原告工作场所有空调，无需支付高温费。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XX有限公司 的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2002年1月进入被告处工作，但未提供确凿证据证明，本院难以采信。根据查明的原告2003年3 ...

认为有公司搪塞行为，要找相关领导。为此，两被告至该大厦二楼，被告褚某进入原告独立的办公室。原告在了解被告来意后告知被告褚某其是柜面管理部的领导，并非客 认为，两被告在解决保险合同退保事宜过程中均未注意控制自己的情绪，在原告戴某工作场所与其发生纠纷，造成原告戴某、被告褚某均有不同程度的损伤，对原告戴某 ...

终结。 原告上海某纸塑制品有限公司诉称：被告于2007年3月19日进入原告处从事维修电工工作。2007年5月12日下午，被告在检修全自动吸塑机时故意违反安全操作 经调查后，认为被告于2007年5月12日所受的伤害符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，依据《工伤保险条例》第十四条第（一 ...

；三、支付待工期间（2009年10月、11月）的补贴金2600元；四、支付工作场所严重矽尘危害健康补偿金1000元；五、支付2008年10月27日至2009年 原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系外来从业人员，于2008年10月27日进入被告处担任验货工，2009年2月1日原、被告双方签订了一份期限为 ...

诉称：原告于2008年6月27日进入被告处工作，在位于上海市浦东新区ｘ路ｘ号的工作场所内担任清洁卫生服务工作，主要负责商场出入口和停车场内维持手推车的 6月27日至2008年11月29日期间系向被告提供劳动，并接受被告的工作指令与管理；原告提供的银行卡交易明细证明上述期间，被告存在依据原告上述劳动支付 ...

一、二审诉讼费。 被上诉人白某某答辩称：我是于2006年2月28日经人介绍进入上诉人公司工作的，并由上诉人统一管理和发放工资，因被上诉人受伤的时候工作时间 书面的劳动合同，但从本案所查证事实看，被上诉人白某某身体受到的伤害是发生在上诉人物资公司的工作场所内，被上诉人白某某也是在为上诉人物资公司在工作。 ...