，该司职员。 上诉人杨某某因与被上诉人佛山市二建建筑工程集团有限公司(以下简称“二建公司”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)禅法民一初字第X 处理不妥，起码有一个通知或者其他手续。杨某某认为自己没有违反公司的规定，公司的口头辞退极不公平。 再查明，被上诉人不同意对上诉人在二审诉讼 ...

某某所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门负责人签名，且在合同 离职前十二个月的月平均工资为1727.5元予以确认。综上，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第八条处理本案欠妥，其判决驳回陈某某关于额外 ...

的地板上，使60×60cm的一条拼木地板断裂。次日下午，豪德公司以王某乙违反公司的纪律为由，口头通知辞退王某乙。同年1月6日，豪德公司开具退 ，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费50元，由上诉人豪德机械 ...

被告提供的证据，不足以证明四原告有怠某、阻工，严重违反公司《劳动纪律制度》的行为，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿 百五十三条第一款(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 一、撤销湖南省岳阳市X区人民法院(2009)楼民初字第X号民事判决； 二 ...

额外支付解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故 给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告某塑料 ...

了学校名称，这与学杂费收据在时间上能相互印证，另外也与天地纵横公司在辞退通知书中所写杜某某自称“现在读本科学历，无法提供学历证明”的情况相符。 劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院 ...

的行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”被告已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。原告于2009年3月25日离开被告公司 劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为： ...

从事策划、文案工作。2005年12月底，被告程某因违反公司纪律，经龙城之巅数码设计公司再度告知保密要求后予以辞退。被告裴某、包某某于2006年3月劳动合同 竞争法》第五条第(三)项、第九条第一款、第二十条之规定，判决如下： 一、被告奥美公司立即停止涉案假冒原告名称进行相关业务活动侵犯原告名称权的不正当 ...

中确认，辞退周某某的决定所依据的事实是2001年2月23日始其拒绝按规定做本职工作，并举出证据证明自该日始周某某确实没有再制作公司规定的数据报表 的职工错误行为，分别为：(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(三)服务态度很 ...

运输公司的子公司，是独立法人，因被告违反单位章程，已被上海利达公司于1994年12月22日辞退，且1995年河南中原公司实行全员劳动合同制，未提出与被告签订 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南中原 ...