被告鹤壁无线电四厂，住所地鹤壁市X区X路中段。 法定代表人王某乙，该公司董事长。 委托代理人宁某某，男，X年X月X日出生。代理权限为代为承认、 签订有无固定期限劳动合同，2011年2月19日，被告以其谩骂领导、严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除劳动关系程序不合法，制定的劳动 ...

副总裁职务，负责甲方行政、品牌建设及企业上市筹划等企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008年3月1日起至2011年 日双方解除劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度 ...

送达落款日期为2010年4月9日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。 原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采信。原告根据新的绩效奖惩制度， ...

送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。 曹某（申请人）于2010年7月15 ，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采信。原告根据新的绩效奖惩制度， ...

递交了2010年6月11日仲裁庭审理笔录一份，旨在证明原告代理人陈某被告偷窃公司财物的时间前后不一致，对被盗浴盆的长宽高等细节也不清楚，无法证实被告 由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以被告存在偷窃行为，严重违反公司规章制度为由，将被告开除，但其提供的证据材料无法证实被告存在偷窃的事实， ...

原告的诉讼请求。事实与理由如下，原审法院认定了上诉人因被上诉人的严重违反公司规章制度的规定，上诉人解除劳动合同是合法的。在此基础上，上诉人认为 不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果尚无不当。金桥公司上诉理由不足，证据不充分，改判请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...

于2008年8月23日以被告自2008年6月23日旷工至今，严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。当日原告向被告送达了限期办理解除 规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”原告没有为被告办理失业保险参保手续，违反了劳动法的上述规定，故被告在申请仲裁时要求原告为其办理失业保险参保 ...

某某。 委托代理人刘某某。 原告王某某诉被告漯河金桥交通发展有限公司（以下简称金桥公司）劳动争议一案，本院于2010年元月12日受理后，依法组成合议庭， 缴纳至今的各种社会保险。2、支付一次性伤残补助金。 被告辩称：因为王某某严惩违反公司规章制度，长期不上班，根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位有权 ...

安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。然后再 民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 原告商丘市百分食品有限责任公司不为被告袁某某缴纳社会保险费，并不予支付被告袁某某经济补偿金和赔偿金。 ...

安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。然后再向 为准，于本判决生效之日起三十日内履行。 二、原告商丘市百分食品有限责任公司不予支付被告陈某某经济补偿金和赔偿金。 一审案件受理费10元，由原告百分食品 ...