的。第三十四条约定：乙方违反有关规定或本劳动合同的约定，给公司造成损害的，应支付甲方下列赔偿金，(三)提前解除本劳动合同的违约金。第三十五条约定 合同，不应受领经济补偿金。(三)熊某单方面解除劳动合同已构成违约，依合同第三十五条(三)项的约定，应承担违约责任。请求二审依法撤销原判，驳回熊某的所有仲裁 ...

。3、对于《劳动合同书》中是否有18个月违约金的约定,只要××环保公司提交合同原件对照比较即可,而且××环保公司负有这个举证责任,但原审法院不认为是××环保公司 回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对 ...

规定，陈某某应支付利浦筒仓公司违约金4000元。关于利浦筒仓公司提出的要求陈某某支付培训费的请求，依照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所 ...

。原告认为被告目前仍在“上海星煜实业有限公司”工作，根据劳动合同的相关约定，原告诉至法院，要求被告支付违约金人民币25万元。 被告郑xx辩称：被告不知道什么 约定和原告未能举证证明其存在实际经济损失的事实，本院酌定被告就其前述违反保守商业秘密约定的行为支付原告违约金的金额为6500元。综上，根据《中华 ...

原告某公司诉称，原告于2009年5月19日入职被告处，并签订劳动合同，约定期限为2009年5月20日至2010年5月19日，月工资人民币1, 。原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职 ...

原告工资，缴纳社会保险费。原告主张退回补偿金、额外退回补偿金及违约金的依据为两被告之间所签订的《劳务合同》及《劳务派遣协议》，上述协议关于退回补偿金、额外退回 》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、XX上海代表处在以往诉讼中的代理词、（2009）浦民一（民 ...

，证实被告提前解除原告劳动关系，违反了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元 某某的聘用合同显属违约，应承担相应的违约责任。虽然十八中与蔡某某约定如十八中无故提前解约，应补偿蔡某某三年的足额工资。该违约金的约定实际上是对 ...

，适用法律不当：1、双方当事人对加班工资有明确的约定，并未违反法律禁止性规定。双方在《试用工合同》中明确约定：“乙方(王某某)为业务部门文员，试用期为一个月 。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》中援引的规章制度，肖某某要求王某某承担违约责任，是依法 ...

，办理续签手续；钟某某违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给巨峰公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不履行劳动 ，被上诉人理应赔偿上诉人损失。请求二审法院撤销原判，判令被上诉人向上诉人人支付违约金3122元；赔偿上诉人损失x元。 二审查明事实与一审判决查明事实基本一致 ...

计发奖金。2、依冯某某与万家乐公司签订的劳动合同约定，万家乐公司应按公司确定的分配形式支付冯某某的工资报酬。万家乐公司除实施上述两份 报酬的经济补偿金”、“解除劳动合同的经济补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此 ...