总经理签字方能有效；2、一审判决故意遗漏庭审中查明的主要事实，无视谢某某经常违反劳动纪律、不服从管理、自行办理辞职等手续的事实；3、一审判决即认定谢某某工作 。谢某某即于当月的29日到酒店财务部办理了服装清退等手续。此后，谢某某因被辞退后的经济补偿问题与天域酒店协商未果，即于2000年9月1日向三亚市 ...

所确认，根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十三条规定，企业职工有违反劳动纪律、无正当理由不服从工作分配和调动指挥、违反政策 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

才调整为900元/月。2011年2月17日，王XX被XX物业公司辞退。双方之间未签订劳动合同，XX物业公司未给王XX缴纳社会保险。王XX在 不予支持。 关于XX物业公司提出“上诉人从来就没有通知与被上诉人解除劳动关系，事实是被上诉人违反劳动纪律被公司罚款，一直拒绝上班”的上诉主张，XX物业公司对该项 ...

波，湖南居安律师事务所律师。 上诉人湖南工学院(以下简称工学院)为与被上诉人高某某辞退争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖人民法院（2009）珠民一初字第 作为工学院职工依照政策法律而享有的权利。高某某在工学院工作期间，无严重违反劳动纪律及违法犯罪情况，工作方面每年参加工学院的年度考核，考核结果均为合格 ...

处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后 1月15日期间延长工作时间、双休日、节假日加班工资共计1524.24元；原告解除劳动合同的经济补偿金的请求不予主张。原告收到裁决书后对此不服，遂向本院提起诉讼 ...

1988年6月4日，新乡市织袜厂以茹某连续旷工为由作出《关于茹某严重违反劳动纪律予以除名的决定》，将茹某予以除名。至今，新乡市织袜厂未将该文件 劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。1988年6月，茹某因连续旷工被新乡市织袜厂辞退，此后，茹某未再提供实际劳动，也未享受新乡市织袜厂给予的各项劳动待遇，茹 ...

关于若干条文的说明》第二十五条的规定，郑州市公共交通总公司以解除劳动合同的方式辞退被申请人是违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。 本院 ，《劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。该法律规定用人单位必须切实查清违纪事实， ...

原审判决认定本案超过仲裁时效，于法无据。延津县联社未发出书面通知，也未将辞退和解除劳动合同的真相告诉上诉人。请求判令延津县联社为上诉人重新安排工作，补发 辩称：崔某某是因严重违反劳动纪律即未经市联社批准无故不参加省联社举办的离岗职工政治、业务培训而于2000年12月被延津县联社解除劳动合同的。该处理即 ...

25日，湖南中邮物流有限责任公司怀化分公司向王某某送达辞退书，以王某某违反劳动纪律和规章制度，将王某某辞退。2007年8月3日，王某某就与湖南中邮 年5月至2007年6月单位应缴费部分的基本养老保险金、基本医疗保险金，其他请求被仲裁机构驳回，王某某因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 本案在审理过程中，经 ...

原告吕某甲10日内返矿。1999年8月30日五矿召开职工代表，研究严重违反劳动纪律和长期旷工的职工情况。1999年9月16日五矿下发（99）鹤煤五 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定， ...