劳动合同，《通知》载明：“公司决定于2009年12月1日与您解除劳动合同，经济补偿金将按劳动法规定支付，请按公司规定办理离职手续。借此机会，也多谢您在 元(按2,500元/月计算)。该委经审理，裁决裕佳公司应支付李某某违法解除劳动合同的赔偿金12,500元。裕佳公司不服该裁决，遂诉至法院。 另查明，裕 ...

刑事犯罪，为此提供了证人证言、报案书、接报回执等证据，本院认为根据原告提供的证据无法证实被告存在严重违反规章制度、严重渎职、营私舞弊、被追究刑事责任等情况 规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。 ...

。原告最后工作日为2008年12月24日。现被告因合同期满而与原告终止劳动关系，且已经支付原告1个月的经济补偿金3,183元，故被告与原告解除 ，判决如下： 一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告支付未提前30日 ...

的员工基金150,000元；3、返还房产证。 被告某公司辩称，其不同意邹某某的诉讼请求。2007年8月13日，上海某公司（以下简称某公司）注册成立， 下，某公司依据上述法律规定解除与邹某某的劳动合同并支付相应经济补偿并无不妥，故邹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。 ...

年7月1日至2007年12月31日期间休息日加班工资80,000元及50%赔偿金40,000元。仲裁委员会于2010年1月8日作出裁决，对蒋某某所有申诉 下，某公司依据上述法律规定解除与蒋某某的劳动合同并支付相应经济补偿并无不妥，故蒋某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持 ...

原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元；2、不支付2009年2月至3月工资5,946元；3、 。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者 ...

，而非劳动关系，故南洋化工机械公司的上述解除行为，并非违法解除劳动合同的行为。现杨某某要求南洋工业炉公司、南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，法院不予支持。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持，故杨某某自2001年 ...

公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者 生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民 ...

违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元/月，故原告 五日内为被告王X补缴2008年11月17日至2009年6月8日期间的上海市外来从业人员综合保险费1825.20元； 四、原告上海XX物流有限公司应于本判决 ...

7月2日，该仲裁委做出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金25,500元；2、对原告的其他请求均不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至 自本判决生效之日起10日内，被告上海丝绸集团品牌发展有限公司支付原告吴××违法解除劳动关系的经济补偿金共计25,500元； 二、原告要求自2009年3月18日起 ...