7月1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。2009年12月22日该仲裁委员会认为，原告 向原告发出书面通知，告知恢复原告职工身份并通知原告办理相关恢复劳动关系的手续。之后，双方未能就劳动合同的签订达成一致意见，原告在被告单位正常出勤不满 ...

年3月至2009年11月期间的上海市X镇社会保险费；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、支付被告2006年3月14日至2009年11月30 共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下： 一、对原告上海某酒业有限公司不支付被告徐某违法解除劳动关系赔偿金人民币x元的诉讼请求予以支持； 二、原告 ...

的行为已被视作你自愿解除劳动合同的情况进行处理，请你接到通知后三天内来公司办理相关离职手续，逾期不来，将按公司制度的相关规定办理。派特公司 李某乙起诉要求：1、依法裁决派特公司作出的解除劳动合同决定违法；2、裁决派特公司支付违法解除劳动合同赔偿金23313.5元；3、支付经济补偿金11656.75元， ...

2010年4月的工作业绩。因《销售部提成方案》中对会员卡充值业绩提成没有相关规定，故对韦某提交的《会员卡充值明细表》不予采纳；2010年4月1 的规定判决环球国际大酒店支付韦某不签订书面劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条 ...

通混凝土有限公司奖惩制度》中有“违反公司操作规程，使公司受到较大损失的”行为公司可解除劳动合同的相关内容，但该奖惩制度并无黄某的签收确认，也无证据可证实已通过有效 三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：金汇通公司支付黄某违法解除劳动合同赔偿金20590元。案件受理费10元，由金汇通公司负担。 ...

劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。 经审理查明，原告于 款、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告x电器销售有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告丁x违法解除劳动关系赔偿金x元； 二、被告x ...

认为，原、被告对2008年8月11日起原告与被告是否具有劳动关系存有争议。根据相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动 原告主张的工资缺额、违法解除劳动合同的赔偿金，均因被告主体不符，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： ...

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法 仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令环球国际大酒店支付吕某违法解除劳动合同赔偿金3838.8元，吕某对此无异议，亦未提起反诉，对该裁决事项 ...

经济补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系属 并非全天的主张，因劳动合同约定的是销售、客服岗位每天工作7小时，而原告系物管员岗位，且被告提供的单位内部职工的证明没有其他相关证据予以印证，故对 ...

2500元及请求的被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因被告未提交原告严重失职的相关证据，被告亦未提前30日通知原告解除劳动合同，因此，本院对该 一个月工资2500元。 三、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX违法解除劳动合同赔偿金2500元。 四、驳回原告其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的 ...