，至今已连续工作满10年，被告未按国家规定缴纳各项社会保险费，也没有与原告签订劳动合同，劳动合同法实施后，原告提出订立无固定期限劳动合同，被告 日内，被告中国联合网络通信有限公司南阳市分公司与原告王某补签无固定期限劳动合同； 二、判决生效后十日内，被告中国联合网络通信有限公司南阳市分公司退还原告王某 ...

文件精神，你于２００６年１月１６日被确定为业绩末位淘汰人员。二、我行与你签订的劳动合同已到期，依据法释（２００１）１４号和劳社厅函（２００１） 年１２月２０日，被告唐河县农行因改制连续五次以格式条款与原告任某签订有固定期限的劳动合同，变相取消了劳动者订立无固定期限劳动合同的申请缔约权，不符合保护劳动者 ...

的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案中，原告在被告单位连续工作不满十年、且目前双方约定的聘用期限未届满，不具备签订劳动法规定的无固定期限劳动合同的条件，故原告的此项诉讼请求缺乏充分的事实依据，本院不予支持。被告 ...

，刘某某与合肥百大蚌埠公司订立的劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。现合肥百大蚌埠公司拒绝与刘某某签订无固定期限劳动合同，故对刘某某请求判决 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然刘某某在原蚌埠市百货大楼 ...

，30分钟之内罚金30元，超过30分钟罚金60元，1小时之后按旷工某罚120元，连续旷工3天或一年累计旷工9天以上按自动离职处理，不结算工某。李某没有 二倍的工某，用人单位违反我国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工某。李某在某 ...

《裁决书》。裁决“一、被申请人在本裁决书产生法律效力15日内与申请人签订无固定期限劳动合同；二、被申请人于本裁决书产生法律效力15日内补发申请人2010年4月至 ，但无证据支持，应认定原告属于在被告公某连续工作满十年的情形，依法双方应当订立无固定期限劳动合同；原告请求被告支付2010年1月至3月的工资 ...

的范围，故对该诉讼请求不予审理。被告王某在原告处连续工作已经25年，且其要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未与原告签订无固定期限 ，这不是本案的事实。上诉人多次要求与被上诉人订立无固定期限劳动合同，但是被上诉人拒绝签订劳动合同。鉴于被上诉人不与上诉人订立劳动合同，上诉人继续用工将处于违法状态 ...

被告处工作是2007年，根据劳动法规定，必需连续工作满十年，才能签订无固定期限劳动合同，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件；4、原告要求被告补偿其与其 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 ...

。经审理查明，李某某与××公司连续2次签订二年期的劳动合同，合同期限自2001年1月8日至2005年1月7日止。合同期满后，××公司未再与李某某 延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”的情形下，才能订立无固定期限劳动合同。本案中，李某某在××公司连续工作未满十年，且双方也未能就延续 ...

某乙在被告金信公司已连续用工达10年以上，期间，虽然被告金信公司分两次与劳动者代表签订了期限共为一年零十个月的集体劳动合同，但是，依据《中华人 ，亦即11年×1122元／月＝x元。对上诉人某出的要求被上诉人某其订立无固定期限劳动合同的请求，本院不予支持。2008年1月至2010年5月31日被上诉人某信 ...