单位之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体 条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销武隆县人民法院（2011）武法民初字第X号民事判决。 二、由某某物业管理有限责任公司在判决生效后十日 ...

”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，该案中被告单位 问题的解释》第十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《沈阳市X镇职工基本医疗保险规定》（沈政令[2001]第X号）第五条 ...

”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述证据属于用人单掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，本案中被告单位 若干问题的解释》第十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《沈阳市X镇职工基本医疗保险规定》（沈政令[2001]第X号）第五条 ...

公司驻唐河县时代矿业有限责任公司工程项目部经理期间，在生产、作业中，违反有关安全管理规定，聘请没有资质的新密安泰煤业有限公司马××、范××等人承揽东风井支护、 人员没有相关资质，施工人员作业时违章将乙炔气瓶、氧气瓶带至作业面；安全管理措施不到位，致焊工范××违章操作，因而发生重大伤亡事故，造成七死七伤 ...

x.6元。 原告提供以下证据： 第一组: 1、外联人员奖罚规定，证明友谊医院对外联人员的管理规定； 2、友谊医院宣传路线图，证明友谊医院对外联人员的 ，第二组证据劳动部门可以作工伤认定，被告没有在工商和民政部门注册并不说明没有医疗资格，第三组证据中X号医疗费发票号码“x”合计8900元票据提出异议， ...

元，原告应支付被告。原告要求不支付被告一次性伤残补助金9430.5元、一次性医疗补助金x.3元、伤残就业补助金x.58元、停发工资8100元、住院伙食费1911 职工张某参加工伤保险，本案事故发生后，上诉人郑州恒信物业管理有限公司应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付被上诉人张某的各项费用。因上诉 ...

医院共同选定，该鉴定机构作出的鉴定结论违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十六条“当事人申请鉴定经人民法院同意后，由双方当事人协商确定有鉴定资格的 的分析说明如下：1、黔江民族对佘某领的医疗行为中存在过错。医方的入院诊断有创伤性休克、胸腹部闭合性损伤，但未做基本的血液系统检查和胸部CT ...

。 第四组：工资单3份。在职证明书1份。证明原告在单位任产销部高级管理师，月底薪2775元，每天为2775元÷22天=126元。 第五组：定额发票4 公司对医某某赔付是需医某审核的，第三者责任的赔偿条款第24条有明确规定。 原告针对被告中国人民财产保险股份有限公司南阳市分公司所举证据发表的质证意见为： ...

事故，造成李某甲受伤，应由保龙汽配经销部承担赔偿责任，而保龙汽配经销部系孙某某个体经营，根据有关法律规定，应以孙某某个人为当事人，也即保龙 主张护理人员为二人，但其未提交医疗机构或鉴定机构的有关证明，故不予支持。住院伙食补助费参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》中一般工作人员省内出差每人每天 ...

级。 本院认为，根据《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知》（洛劳社医疗（2008）X号）规定，赵某的停工留薪期应为3个月。鹏 本院不予支持。 被告鹏劳公司未在赵某住院期间派人陪护，根据河南省转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见的通知》第十三条的规定，鹏劳公司 ...