履行的书面手续，原告所称2009年8月11日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工 了劳动合同,原告也选择了被告给付赔偿金,故原告又要求解除合同无相应事实,本院不予支持。 由于原告遭受工伤，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》 ...

所以苟某的一次性伤残补助金为：3000元×14个月＝42000元。根据《重庆市工伤保险条例实施暂行办法》第二十八条的规定，六级伤残职工提出与用人单位解除 劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100% ...

月12日向被告递交了《曹某因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来 的一次性工伤保险待遇为：16000元＋15480元＋30960元＝62440元。根据《重庆市劳动和社会保障局关于在工作时间内因交通事故造成的工伤有关待遇问题的复函》 ...

保障局为原告参加了工伤保险。期间，被告向重庆市劳动鉴定委员会申请对原告劳动能力再次鉴定，原告要求对被告提供的劳动合同签名进行字迹鉴定，审理中，原、被告 煤厂上诉称：一审判决上诉人支付谭某解除劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销原判第 ...

保障局为原告参加了工伤保险。期间，被告向重庆市劳动鉴定委员会申请对原告劳动能力再次鉴定，原告要求对被告提供的劳动合同签名进行字迹鉴定，审理中，原、被告 某某上诉称：一审判决上诉人支付黄某解除劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销原判第 ...

本院认定的案件事实与一审法院无异。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人重庆市X区人力资源和社会保障局负责其辖区内的工伤保险 重庆XX回收公司从事搬运工作，虽然与重庆XX回收公司没有签订书面劳动合同，但与该公司存在事实劳动关系。上诉人重庆XX回收公司关于被上诉人刘XX与该公司之间 ...

月1日入职被告处工作，平均工资为1900元/月，工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险，尚欠原告年休假工资1100元未支付。原告于 〕X号）和，九龙坡区X区，失业保险金发放标准为570元/月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能 ...

日。原告韩XX于2009年7月27日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新 。本案原告系申请离职，不属于“非因劳动者本人意愿中断就业”的范畴，根据《失业保险条例》第十四条之规定，其不能享受失业保险待遇，故原告要求支付失业保险 ...

关系，因此，黄XX属于单方面解除劳动合同，且其提出解除劳动关系的理由并不成立，根据《工伤保险条例》，XX电机厂不应支付黄XX一次性伤残就业补助金 和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”的规定以及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于“一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月 ...

的上年度即2009年的重庆市职工月平均工资2580.42元计算。原告邹某于2003年在被告处工作，原告并没有提供证据证实解除劳动合同是因为与用人单位协商一致 ，符合法律规定，本院予以支持。因被告没有为原告办理失业保险，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，单位未按规定参加失业保险造成失业 ...