伤残工伤保险待遇，本某予以认可。参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪 .52元；四、重庆××××装饰有限公司于本某决生效后五日内支付陈××一次性伤残就业补助金15482.52元；五、重庆××××装饰有限公司于本某决生效后五日内支付陈×× ...

为工伤后并鉴定为七级伤残，应当享受工伤保险待遇，被告理应承担相关责任。原告主张被告给付一次性工伤医疗补助金23552元，一次性伤残就业补助金44160元，停工留薪期工资7640 第三十一条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定 ...

为工伤后并鉴定为七级伤残，应当享受工伤保险待遇，被告理应承担相关责任。原告主张被告给付一次性工伤医疗补助金23552元，一次性伤残就业补助金44160元，停工留薪期工资7640 第三十一条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定 ...

的工伤待遇的计算标准即被告的月工资额，由于被告工作不足1月，按《重庆市工伤保险实施暂行办法》第四十六条的明文规定，应以参保基数或用人单位实际发放 月26日向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，并请求解除与贵福公司的劳动关系，因此，对于贵福公司应支付杨某某的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应 ...

略）。 上诉人重庆桃花溪市政建设有限公司与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2009年11月16日作出（2009）九法民初字第X号 关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》第二十八条的规定，原告的一次性医疗补助金以全市上年职工月工资为基数计发，九级为4个月。一次性伤残就业补助金 ...

王某某 上诉人重庆成伍汽车配件有限公司因与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， 工资x元，被告有权提出与原告解除劳动关系，原告应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条规定，一次性 ...

予以确认。原告因工受伤应依法享受工伤保险待遇。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金3202元(1601元×2个月)、一次性伤残就业补助金9606元(1601元×6个月)、伤残 位上班，其责任由李某某承担，公司不应支付其生活津贴的问题，因根据《重庆市工伤职工留薪期管理办法》渝劳社办发【2004】X号第九条 ...

元/月×8个月=23550.64元）、一次性伤残就业补助金44157.45元（2943.83元/月×15个月= 44157.45元）。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定， 第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款，《中华人民共和国民事 ...

共计x.48-6158.4=x.08元。 对于江某诉求的生活津贴x元，依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定：停工留薪期满或停工 劳动报酬后，某某中医院还需支付6365.16-1124=5241.16元。 关于一次性伤残补助金x元，《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级 ...

）。 上诉人重庆师典装饰设计有限公司与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年1月18日作出（2009）九法民初字第X 张某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的全市上年职工月平均工资是按2007年度还是2008年度的标准计算的问题，本院认为，参照《重庆市工伤保险实施暂行 ...