年6月参加工作，1987年调入原告利民公司。自2000年10月始被告开始从事销售工作，负责安徽省的业务。2007年5月31日原告通过职工代表组长会议决议，以 证明其企业性质在作出该决定时是系外资企业，也没有提供开除被上诉人的相应规章制度。上诉人开除决定的依据是《企业职工奖惩条例》，但上诉人没有严格按照 ...

处上过班、领取过工资，被告没有对原告的工作进行安排，原告也不受被告规章制度的约束，原告每天可以自行安排，双方只是营销合作关系。另外，原告以失业为由自 所产生的纠纷，属社会保险范畴，暂不属于人民法院受理范围，当事人可向有关劳动行政管理部门要求解决。因此，原、被告对失业保险金的争议，本院另下裁定予以处理。 ...

使用由甲方提供的保险条款、保险费率、保险单证、宣传资料，并依照甲方的各项规章制度和业务管理规定开展保险代理业务。合同签订后，双方依照合同第五条保险费的划 的保险业务之保险费及利息，天好运中心同意解除合同但以天好运中心未代理销售上述保险业务从而拒绝偿还保险费。对此本院认为，第一、中保财险丰台公司提交的5 ...

原告民权县粮食局面粉厂起诉至河南省民权县人民法院称，1999年3月，原告为了加强企业管理，提高经济效益，研究制定了供销科岗位职责，其中第四条规定：“现阶段厂内 由被告承担。 李某甲（一审被告）辩称，原告诉称的规章制度根本不存在，当时厂里采取二种销售方式，一是业务员考察好市场后，厂里设销售点，业务员督促 ...

20平方米，经营品牌为娇茵菲；有效期限为2008年10月28日至2009年9月27日；付某月销售任务为6070元，付某向永兴公司返还利润为销售保底金额 兴公司推荐，付某聘用导购员应遵守永兴公司的各项规章制度，接受有关部门的监督和检查；永兴公司有权对经营活动进行管理；在双方权利与义务中约定付某因违约或不 ...

使用由甲方提供的保险条款、保险费率、保险单证、宣传资料，并依照甲方的各项规章制度和业务管理规定开展保险代理业务。合同签订后，双方依照合同第五条保险费的划缴 的保险业务之保险费及利息，天好运中心同意解除合同但以天好运中心未代理销售上述保险业务从而拒绝偿还保险费。对此该院认为，第一、人保丰台公司提交的5张 ...

总应该有个交代。于12月10日以前来公司报到，如未按期报到，将按照公司规章制度处理”。此函由日冷公司委派员工送交倪某某。10日上午，倪某某到日冷 冷公司根据企业《人事管理条例》之规定，提前解除双方劳动合同之决定，并无不当，应予以维持，也无需向倪某某支付替代通知期工资；倪某某主张销售工资及销售奖之诉讼 ...

事实有技术档案、申某、奖状、研究资料汇编、有关文件、鉴定证书、测试报告、规章制度、专利申某文件、有关论文。当事人陈述、调查笔录、开庭笔录等及农业部申某 部分试验报告、有关数据等，被告南京麦克公司为了获得政府主管部门对药品制造、销售许可，而向主管部门提交的未公开的试验报告或者有关数据，尽管这种报告或数据 ...

约定的其他事项：按销售业绩提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 、6月11日先后请劳动局监察支队、市政协(帮扶办)、市优化办、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日岳阳楼酒业公司即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经 ...

争议仲裁书凭空推定第三人与原告的售后服务部门合并的事实错误，要求原告按照被告与第三人签订的合同和第三人的规章制度支付质保金x元，依据错误。三、被告 ； 8、原告的业务员曾亚辉2006年和2007年发货及回款清单，证明原告部分销售情况； 9、被告交通记录表和差旅费报销单，证明被告在原告工作时的出勤情况； ...