心存不满，怀恨在心实施报复杀人所致，并非“从事雇佣活动”，不符合雇员受害和雇主损害赔偿的法定要件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 到了而没有引起足够的注意的情况。由此，可以得出的结论是：1、雇主承担责任是有一定的条件的，并不是“凡是在雇佣期间发生的任何伤亡事件，雇主都 ...
//www.110.com/panli/panli_169966.html-了解详情
信丰营销部投了保。但是，根据《道路交通安全法》第76条之规定，只有第三责任强制保险，受害人才能直接向保险公司理赔,而本案原告请求理赔的是车上人员责任险，不适用 第11条第1款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这就是雇主责任，其适用的归责原则为无过错原则。依照侵权理论通说， ...
//www.110.com/panli/panli_142551.html-了解详情
信丰营销部投了保。但是，根据《道路交通安全法》第76条之规定，只有第三责任强制保险，受害人才能直接向保险公司理赔,而本案原告请求理赔的是车上人员责任险，不适用 第11条第1款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这就是雇主责任，其适用的归责原则为无过错原则。依照侵权理论通说， ...
//www.110.com/panli/panli_66735.html-了解详情
；关于焦点2，原告董某在砍伐过程中遭受人身损害，周××作为雇主应当承担赔偿责任；原告董某在明知砍伐树木具有一定危险性的情形下，自身疏于安全 周××还应赔偿30728.74元，被告郑××、毛××与被告周××之间互负连带赔偿责任；被告田××赔偿原告董某遭受人身损害造成的经济损失20%，即18514.37元 ...
//www.110.com/panli/panli_48750275.html-了解详情
口头辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请依法维持。 被上诉人湘西州和一装饰有限责任公司未提交书面答辩状，也未出庭。 二审中，双方当事人均没有向本院提交新的 元，双方形成雇佣关系。上诉人田某在从事雇佣活动中受损，应由雇主被上诉人张某应承担赔偿责任，但上诉人田某在损害的发生过程中，没有尽到谨慎注意义务 ...
//www.110.com/panli/panli_48060191.html-了解详情
责任。 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿责任 等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能 ...
//www.110.com/panli/panli_46982627.html-了解详情
的施工模板倒塌而跌落地某受伤，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，原告在受伤过程中没有过错，主要过错是被告周某乙施工过程中 就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第一条第一款自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院 ...
//www.110.com/panli/panli_46440811.html-了解详情
不适后，程某立即采取了相应措施，并及时某行了抢救。故应减轻程某雇主责任的承担份额。原告的伤情经甘肃申证司法医学鉴定其伤势的形成，其自身 证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所 ...
//www.110.com/panli/panli_46423971.html-了解详情
：黎某某，重庆黎某某律师事务所律师。 上诉人陈某与被上诉人陈某提供劳务者受害责任纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月26日作出（2011）南川法 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，陈某在从事雇佣活动中受伤，作为雇主的 ...
//www.110.com/panli/panli_42098879.html-了解详情
若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 额或者农村居民人均年生活消费支出额。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求 ...
//www.110.com/panli/panli_40917886.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务