人员除必要的管理人员外，其他在岗人员只要本人愿意留下的签订聘用合同，由世纪公园公司负责统一安排使用，服从世纪公园公司管理，其工资待遇不低于现有工资水平， 十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省高级人民法院。并向河南省高级人民法院预缴上诉费用，将收费收据附卷联交至本院，逾期 ...

月工资基数表》、19份《中州电站引水渠项目部聘用人员工资表》，拟证实停工后解聘26名管理人员，并支付项目部2007年5月员工工资x元；停工 日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省高级人民法院。 审判长唐某松 审判员禹继华 审判员刘新军 二○○九年四月二十三日 书记员龚 ...

公司与郑州石油化工公司天山石油化工厂(以下简称天山石化厂)签订了建筑安装工程承包合同及工程补充合同，约定由中建郑州公司为天山石化厂承建厂房、综合楼及附属设施。该工程 。中建郑州公司称其与张某乙之间系聘用关系，但未提供相应证据。张某乙虽然自带施工机具、组织人员管理独立完成施工任务，但其称转包关系无证据 ...

原告的合法利益，为了维护原告的合法利益，根据《中华人某共和国合同法》及双方合同之约定，请求法院判令：1、被告支付原告工程款298万元；违约金112.495万元 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人某人某提出副本，上诉于河南省高级人某法院。 审判长：赵广云 审判员：王春峰 审判员：郏文慧 二00 ...

已丧失了权力来源，丧失了任职资格。作为公司的经理，赵洪凯仅是公司聘用的高级管理人员，其屡屡拒不服从董事会决议，反客为主，长此以往，股东和公司的利益将受到侵害 董事会决议做出之后赵洪凯不再是公司总经理，由其做出或者其指使做出的各种承诺、合同、声明等均属非法行为，是无效的；5、为应对工作交接期间可能发生的 ...

与本案无关。 本案审理过程中，太浩企软公司向本院提交了该公司与俞海清签订的聘用合同复印件，天润基业公司对此不予认可。太浩企软公司还向本院提交了2003年12月 1月期间，俞海清代表太浩企软公司签订的销售合同、物业管理协议、房屋租赁合同等，以证明俞海清系该公司高级管理人员。经询问，俞海清表示其与太浩企软 ...

达20年的劳动合同，并为两人安排了高级管理人员的职位；而海钛公司未提供证据证明该公司与其主张的研发人员李华、刘凯建立了劳动关系或聘用关系，而 重要手段，故劳动者如实陈述工作履历是建立稳定的劳动关系条件之一。朱某某本身就经营管理着一家企业，应知道了解劳动者真实的工作履历的重要性。况且朱某某本身担任着海钛 ...

关系。被告联业公司明知被告麦某某是原告员工，仍聘用和为其报销费用，被告麦某某则违反公司章程和劳动合同的约定，在其他经济组织任职；被告景业公司作为原告 的客户名单。该客户名单以及迅通公司制定的销售经营政策只有迅通公司高级管理人员及其相关工作人员才有机会接触知悉，因而具有不为公众所知悉的特点。迅通公司生产 ...

日被告被原告聘用后，先后担任原告人资总部招工专干兼人事助理、人事课长、装配总厂人事经理等。2004年7月8日被告与原告签订《商业秘密保密合同》，约定 发生变化，由装配总厂人事经理变更为灯泡总厂人事经理，被告担任了原告处的高级管理人员。 证据6、被告的辞职申请，证明在2005年1月18日被告主动 向原告 ...

利润。原告为此花费了大量的人力、物力和费用。2002年11月25日被告经原告聘用后，先后担任原告总厂办PMC(总部)经理、装配总厂美耐灯分厂厂长、装配总厂副总 《商业秘密保密合同》，约定了被告离职后两年之内的竞业禁止等条款。2004年9月2日被告辞职，现为鹤山市茂兴灯饰有限公司高级管理人员，负责生产、 ...