的被告，上扩人自2006年8月应聘到被上诉人单位上班后，一直在被上诉人处工作，受被上诉人单位的管理，从事被上诉人单位安排的有报酬的劳动，被上诉人按月给上诉人 虽然在漯河，这是由上诉人用人单位省分公司统一安排的，用人单位可以根据需要安排其员工的工作地点，不应当依此就认为上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。 ...

2、对证据2真实性无异议，但不影响原、被告的劳动合同关系，原告2006年5月27日后即未在原单位工作，未领取报酬，不存在劳动合同关系。而在被告处 从事机器维修工作，双方对这一基本事实没有争议。根据原、被告的诉辩意见，在此期间内二者是否存在劳动关系应当分区为以下四个时间段。首先，2006年5月至2007 ...

份：证明郝某林系该公司职工，职务是铲车司机，自2008年3月份上班，一直在该单位上班，月工资2000元。 13、李XX证明一份：证明郝某林自2008年 ；保定市北市X路居民委员会、李XX出具居住证明和原告出具郝某林的工作证及工作单位出具的证明，证明郝某林是铲车司机，每月工资2000元，原告没有提供郝某 ...

补办社会保险。 被告大亨餐厅辩称：原告于2003年1月与被告建立劳动关系以来，一直在被告单位担任行政总厨职务，被告对原告十分重视，除依法签订了劳动合同， 解除与作为劳动者的朱某某之间的劳动合同，并且双方签订的《劳动合同》也有此约定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...

桦隆电站，原告王某某在该电站工作至今。在此工作期间，该电站未与原告王某某签订劳动合同，也未给原告王某某缴纳社会保险费。根据同单位职工唐国林、唐捍 劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”被告桦隆电站在接收该电站的同时，一并按收了一直在该站工作的原告王某某，理当依照劳动法律法规的规定与原告订立无固定 ...

桦隆电站，原告唐某某在该电站工作至今。在此工作期间，该电站未与原告唐某某签订劳动合同，也未给原告唐某某缴纳社会保险费。根据同单位职工唐某林、唐某 劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”被告桦隆电站在接收该电站的同时，一并按收了一直在该站工作的原告唐某某，理当依照劳动法律法规的规定与原告订立无固定 ...

原告因病向某烟草公司递交了病假单，嗣后，被确诊为偏执型精神分裂症，原告遂一直病假。2008年7月31日，医生建议原告轻工一个月，原告遂于2008年8月1 单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，增加1个月，最 ...

其辩称的事实，只能认定黔江区计生委未将樊某某的人事资料移交给相关单位。 樊某某从停薪留职期满就一直找黔江区计生委协商且未有结果，樊某某对其请求的事项并未放弃， ，濯水计生服务站上报材料时没有樊某某的名字和档案，此时樊某某的父亲还在该单位工作，并没有提出异议，可见樊某某自动离职是客观的。故黔江区计生委在 ...

太康县人民政府关于太康县招商引资优惠政策的通知证明陈XX的公司取得退税的情况。 三、单位受贿罪 1997年5、6月份，时任西华县人民政府副县长兼河南省人造板厂党委书记的被告人 的有关经济问题时，因为我是西华县人造板厂的财务副厂长，又一直在西华板厂财务上工作，宋某某为了庇护赵XX，更怕牵扯到他任板厂厂长 ...

被告单位成立之日为1996年10月17日，原告自单位成立时就在此工作，故被告应支付原告自1996年10月17日至2007年12月31日期间的经济 7月份的生活费450元，应当向原告发放。由于被告单位自2004年4月份至今均为停产状态，在被告单位停产期间原告一直在家待岗，双方虽然劳动关系存在，但原告未向 ...