号。 委托代理人陈X，上海市光明律师事务所律师。 原告上海XX制衣有限公司（以下简称XX公司）诉被告卢XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理 申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9月至同年10月16日的工资、赔偿失业救济金，并要求原告 ...

陈某在佛分公司处实际工作年限为一年零六个月。事后，双方在解除劳动合同后的经济补偿标准和支付工资奖金、退还领料等问题上未能产生一致意见。2004年3 不是真实意思表示，当时是迫于解聘已构成事实，并被勒令离开公司的情况下，才签名同意解除劳动合同的，陈某签名同意解除劳动合同是基于佛分公司承诺支付相应的补偿及 ...

无关。要求驳回李某甲的诉求。李某甲则认为：其受伤后，胜浩公司同意其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司 处理中的“残疾生活补助费”是依据《道路交通事故处理办法》规定，由加害人对受害人损害的赔偿，属民法调整范畴；而“一次性伤残补助金”是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定 ...

签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1100 8月全勤奖2700元；3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决， ...

，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元，从2008年2月25日计算 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向 ...

，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元，从2008年2月25日 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向 ...

，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元，从2008年8月1日计算 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向 ...

上海xx公司第一分公司与被告谢x劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海xx公司第一分公司的委托代理人李x到庭参加诉讼，被告谢x经 ；3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资x元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2 ...

、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据七（2）、湖南省长沙市 百一十三条一款之规定，判决如下： 一、被告株洲嘉麒房地产开发有限责任公司赔偿原告长沙本日市场策略设计有限公司直接损失费x元； 二、被告株洲嘉麒房地产开发 ...

裁决书后，该计算表，本院予以采信。佳承公司应补足方宪华的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第 、第六十一条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项、《中华 ...