汪某甲2009年上半年表现差，不能尽职尽责，不服从管理，违反劳动纪律为由，对汪某甲下达解除劳务协议通知，解除与汪某甲的劳动合同关系。汪某甲不服，向 2009年12月31日期间的工资，按月平均工资1000元计算，合计7000元。劳动合同期满终止，博阔公司应向汪某甲支付经济补偿金，工作年限4年，补偿标准为 ...

仲裁时效”为由，下达了临劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书。原告李某甲不服向本院提起诉讼，要求撤销被告作出的关于解除与本人的劳动合同的处理决定， 二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

办理用工手续，未签订劳动合同。2004年2月，因被告单位减员，原告被清退，并下达了清退通知，按规定发给经济补偿金。原告因不同意解除劳动关系，未领取。 、第七十二条之规定，判决如下: 一、原告邢某与被告中国工商银行阿城市支行终止劳动关系； 二、被告中国工商银行阿城市支行给付原告邢某经济补偿金（略）元，于 ...

将追究被告的相关某任，但被告置之不理。原告于2010年7月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》。由于被告未在原告处工作满十五年，2010年7月9日原告向被告发出 ，辞职信表明被告黎xx与原告xx公某终止劳动关某的原因；对证据4，对公某金信息无异议，但工资表只表明缴到了5月，不能证明工作期间到了6月，对 ...

为由作出伊劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书。原告于2010年6月22日诉讼本院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判 关系的终止条件，但伊川县X路管理所未依法为原告出具终止劳动关系的书面证明，也未在法定期限内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，其行为已给原告造成了损害， ...

济劳裁字（2009）第X号通知书，认为原告的请求已超过仲裁时效，不予受理。原告又诉至本院。 本院认为，原告作为被告的职工，双方在2004年就解除劳动合同已达成协议，被告并在2005年1月为原告办理了失业保险。双方劳动关系就此终止。原告到2009年5月就养老保险及生活费又向 ...

X号《关于四川航天工程公司劳服司人员补办养老保险的答复》、《不予受理案件通知书》及双方当事人的陈述。 原审判决认为，根据《中华某民共和国劳动法》的相关 与被上诉人之间既没有重新签订书面的劳动合同，上诉人也未实际在被上诉人处与被上诉人建立事实上的劳动关系，即上诉人与被上诉人之间既不存在经济上的关系，也不 ...

4月30日”。2007年8月23日，刘某某签收了省高速三门峡分公司向刘某某下达告知书，内容为刘某某于2007年7月1日病假到期后没有履行任何请假手续， 刘某某旷工，在向刘某某送达了期限到岗通知书，仍不上班等为由，申请仲裁委员要求确认省高速三门峡分公司解除刘某某劳动合同行为合法有效。刘某某在该仲裁中提出 ...

2007年4月30日”。2007年8月23日，刘某某签收了高速公司向刘某某下达告知书，内容为刘某某于2007年7月1日病假到期后没有履行任何请假手续， 以刘某某旷工，在向刘某某送达了限期到岗通知书，仍不上班等为由，申请仲裁委要求确认高速公司解除刘某某劳动合同行为合法有效。刘某某在该仲裁中提出仲裁反申请 ...

与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年1月终止。该认定 工作的计划外临时工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x"e97g%，根据各单位的实际 ...