有误；第三、帕克公司在原审诉讼中提供的综合计算工时工作制和不定时工作制审批表的真实性存在疑问，不具有证明力；请求二审法院撤销原判，予以改判，支持王某 王某关于原判确认其主张的工资差额超过一年仲裁时效，属适用法律错误的上诉理由不能成立。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...

的第三项诉请是基于本市最低工资主张的。被告每月支付原告的工资超过2300元，因此不存在工资差额。被告收到过原告两张年休假的假单，已经支付原告2天的年休假 的工资条上均有标准底薪及其他工作津贴等内容。被告经有关部门批准实行的是不定时工作制。 审理中，经原被告核对，双方均确认一、在原告的第1项请求中被告应 ...

九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制 委员会申请仲裁，2011年10月19日长沙县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。罗xx遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求。 原审法院 ...

加班费经济补偿金确属适用法规有误；裁决书认定支付解除合同经济补偿金，适用法律有误。被申请人是不定时工作制，故不存在加班问题，且因为是被申请人自动辞职，故不 裁决，适用法律、法规并无不当。A公某申请撤销延庆县仲裁委做出仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七 ...

）有限公司辩称：同意为原告补缴1995年10月至1996年3月的社会保险费。不同意支付原告的加班费和赔偿金。公司同意与原告签订无固定期限劳动合同，要求原告 元、奖金500元），并约定原告作为高级管理人员，在工时考核中适用“不定时工作制”，由被告向有关劳动行政主管机构备案执行。2007年11月19日， ...

标准发放。 3、企业实行其他工作时间制度批复，证实原告行车管理人员的岗位实行不定时工作制。 4、原告2008年1月－2009年8月工资明细，原告提供的工资单制作 均证实原告是被告的管理人员。被告主张原告工资单上记载原告是“驾驶员”，故原告不是管理人员。然工资单是由被告单方制作的，并非双方的约定，工资单 ...

年5月14日，公交公司经徐州市劳动局批复同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。 2008年9月22日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲案字 原审法院。 原审法院认为，一、公交公司系经徐州市劳动局批复同意、实施不定时工作制和综合计算工时工作制的企业。王某某从事驾驶员工作，工时应适用综合计算工时 ...

二、驳回蒲某某的其他诉讼请求。判后，蒲某某不服称未在公司购买木材，不应以公司债权抵付工资并且要求公司给付延长工作时间即夜间工作的工资报酬。 审理查明 减。按劳动部有关文件规定，蒲某某昼夜守护木筏属特殊工作岗位可实行不定时工作制，不定时工作制人员不存在延长工作时间的工资报酬，因此蒲某某一、二审中均坚持虹 ...

九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制 委员会申请仲裁，2011年10月19日长沙县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。胡XX遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求。 原审法院 ...

九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制 委员会申请仲裁，2011年10月19日长沙县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。马XX遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求。 原审法院 ...