十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持 补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应严格按上述规定履行法定义务,立即向上诉人补发 ...
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补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应严格按上述规定履行法定义务,立即向上诉人补发应 自2002年7月份起,被上诉人将停发工资,同时,如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同,被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金,上诉人在没有 ...
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十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持 补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应严格按上述规定履行法定义务,立即向上诉人补发 ...
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补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应严格按上述规定履行法定义务,立即向上诉人补发应 自2002年7月份起,被上诉人将停发工资,同时,如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同,被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金,上诉人在没有 ...
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十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持 补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应严格按上述规定履行法定义务,立即向上诉人补发 ...
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十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持 补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应严格按上述规定履行法定义务,立即向上诉人补发 ...
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十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持 补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应严格按上述规定履行法定义务,立即向上诉人补发 ...
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30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金3000元,缺乏法律依据,本院不予支持 的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按该上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应严格按上述规定履行法定义务,立即向上诉人补发应 ...
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30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金3000元,缺乏法律依据,本院不予支持 的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按该上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应严格按上述规定履行法定义务,立即向上诉人补发应 ...
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年12月止。因此,佛仪公司已经履行了提前30日通知解除劳某会同的义务,没有违反法律规定和合同约定,因此,其不需向黄某某支付违约金和一个月平均 仪公司向黄某某支付2003年终奖金不当,应予以纠正。 综上所述,原审判决认定事实部分不清,适用法律错误,应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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