的承揽合同行为，而非劳动合同关系，因此，仲裁要求被告承担其领取失业金后的各项劳动关系的义务于法无据；3、原告的请求超过仲裁时效。 根据原、被告的诉 存在劳动合同关系，被告不应支付其双倍工资等待遇。原告和原单位解除劳动合同关系情况始终没告诉被告，对于原告故意隐瞒而导致不能签订劳动合同的后果，被告不应承担 ...

用人单位于2008年4月6日签订了书面劳动合同，故对谢×要求张××支付2008年5月至12月的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。六、谢×要求张××为 争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述 ...

工资，已经超过2年的时效，本院不予支持。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作 合同，亦应支付原告2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原 ...

超过法定的申请仲裁的时效；二、原、被告就双方没有签订劳动合同、原告没有为被告缴纳医疗保险费的问题没有争议，所以原告应支付被告11个月双倍工资差额x元， 平均工资应为2156元。因双方未签订劳动合同，故原告应支付被告11个月的双倍工资的差额计x元。 二、原告请求不支付被告外业补助5280元，被告辩称原告 ...

与主某，向本院提供如下证据： 证据一、劳动合某书。证明双方劳动合某时效，不存在双倍工资的约定。 证据二、益阳市劳动和社会保某局行政许可决定书。证明原告熊 2011年12月15日，故原告熊某要求被告汇盛科技公司某付未签劳动合某的双倍工资这一劳动争议时间应自2010年6月14日起计算，原告熊某于2011年 ...

申请仲裁日已超过一年的仲裁时效，故应驳回其起诉。 经审理查明：吴某于1998年10月8日到正龙公司工作。当时双方未订立书面劳动合同。2007年6月 年2月至2010年5月20日期间的双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第 ...

天x2×2)、欠发三个月的工资2160元(720：元／月×3个月)本院予以支持。其理由是因为，未签书面劳动合同，应当支付双倍工资，但支付双倍 存在劳务关系，2004年元月至2005年4月未出现劳动合同法定终止前的养老保险的交纳及节假日加班工资问题，并超过诉讼时效，请求二审查清事实依法改判驳回被上诉人的 ...

工作，在招聘置业顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、不方便为由表示不予签订，其要求双倍工资没有依据；原告提供的售楼情况、提成比例与事实不符，其在被告处工作期间的售楼提成已经结算清楚；原告申请仲裁超过时效；违法解除劳动合同的赔偿金之请求未经 ...

的诉讼时效。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，1998年9月起原告在被告处任计件工，2007年9月10日被告与员工签订为期一年的集体劳动合同。2008年4 年1月至5月的未签劳动合同的双倍工资、补缴2002年9月至2005年9月的综合保险等。该会因原告的请求已超过法律规定的申诉时效，未予受理。原告 ...

、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计x元，仲裁委裁决支持了被告加班费、经济补偿金及双倍工资的请求合计9287 判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼 ...