不到南某市最低工资标准，发行站将取消其发行员资格，其收订的报纸将分配给其他发行员分发。谢某担任发行员期间广西日报社没有为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费 不予支持。对于谢某要求广西日报社支付法定休假日的加班费的问题，因广西日报社作为报刊发行中心，法定休假日不停刊，谢某作为发行员必须承担发送报纸的工作 ...
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达不到南某市最低工资标准，发行站将取消其发行员资格，其收订的报纸将分配给其他发行员分发。谢某担任发行员期间广西日报社没有为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费 每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故谢某要求广西日报社支付双休日的加班费，证据不足，不予支持。对于谢某要求广西日报社支付 ...
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年6月4日至2010年6月底加班费x元的请求，因被告否认原告存在延时及休息日加班的事实，且客观上被告对原告工作时间不实施考勤，故被告对原告是否 时间不承担举证义务，而根据原告本人陈某的作息时间以及与原告同类岗位的被告其他员工在劳动合同中约定的工作时间，除了可以反映原告节假日工作外并不足以确定其存在延时 ...
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年6月4日至2010年6月底加班费x元的请求，因被告否认原告存在延时及休息日加班的事实，且客观上被告对原告工作时间不实施考勤，故被告对原告是否 时间不承担举证义务，而根据原告本人陈某的作息时间以及与原告同类岗位的被告其他员工在劳动合同中约定的工作时间，除了可以反映原告节假日工作外并不足以确定其存在延时 ...
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主张不能成立；2、确认被告要求原告支付2007年1月至2008年3月期间加班费的主张不能成立；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告涂某某辩称，双方劳动关系 有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤 ...
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我司客户面前公开诽谤公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干 ；9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费x元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时加班费x ...
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员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六 相关规定用人单位应当保留考勤记录2年备查，现被告无法提供考勤记录，应承担举证不能的法律后果。原告提供的晋级申报表晋级理由一栏明确加班原因并非完成本职工作， ...
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上月末库存盘店清单传至甲方，如发生货品丢失，乙方按货品零售价的六折赔偿给甲方。甲方将不定期进行抽盘，如发现有货品丢失，乙方将承担货品零售价的双倍罚款； 时代公司因此支出的差旅费的诉讼请求，因谷娜、李文洁系非壹时代公司员工，职员的工资及加班费应由非壹时代公司支付，非壹时代公司要求紫韵盛世公司支付该笔费用 ...
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天，月工资1550元。2008年起月工资调整为1600元。工作期间单位未予支付加班费差额2815.30元。2008年4月26日，原告在工作中受伤。2008年6 11月，被告单位安排原告担任品质检验工作，之前从事该岗位员工的月工资为1850元。当时原告就表示不能胜任此项工作。2009年1月12日，被告以 ...
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，要求恢复至2008年7月前的工资标准（即恢复周六常态加班费）。2008年9月22日，被告回函给原告：因市场环境发生变化，公司无法取得更多定单，因此不 达成协议的。现书面通知，如果不同意取消周六加班费的，则双方可以解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班 ...
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