的答辩意见，并认为其个人不构成侵权。 被告裴某提交了其与龙城之巅数码设计公司的劳动合同，证明其未与龙城之巅数码设计公司约定离职后的保密义务及两年内的 ，由被告奥美公司在本判决生效之日起十日内将其应承担的诉讼费3077元直接支付给原告。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状， ...
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）等经营信息构成商业秘密，但是：1、合同文本本身并不能给金科立杰公司带来潜在经济利益和竞争优势，故此信息不具备价值性；2、至于金科立杰公司与埃勒维斯 ，而金科立杰公司并未证明吴某担任董事或经理职务，且吴某代表三锦基业公司和南易分公司与柳州铁路局签订合同时，已经从金科立杰公司离职，不再负有法定竞业禁止 ...
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的商业秘密，属不正当竞争行为，百科融创公司的侵权行为是在六位自然人的帮助下实施的，故七被告的行为构成共同侵权。由于七被告的侵权行为给我公司造成巨大的 等人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料 ...
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劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此工作为由辞退李某某，对公信公司诉称李某某 具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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的商业秘密，属不正当竞争行为，百科融创公司的侵权行为是在六位自然人的帮助下实施的，故七被告的行为构成共同侵权。由于七被告的侵权行为给我公司造成巨大的 等人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料 ...
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企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职工，作为分红的依据。四是国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见 通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为胡某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定胡某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有 ...
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资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职工，作为分红的依据。四是国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见 ，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为叶某自动离职没有任何证据证明。工资表不能用作否定叶某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 ...
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，原有乡村集体所有制企业改造为股份合作企业的，企业历年积累增值资产的50%至70%划给职工，其余部分划归原有投资者，职工个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献 ，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为代某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定代某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有 ...
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了诉讼。现已审理终结。 光山县人民检察院指控：被告人李某甲在担任光山县X乡兽医站站长期间及离职后，以编造虚假集资的方式骗取部分职工同意，先后于2003年1月、2010年1月 ，000.00元在李某甲手中，我和他还没有商量如何处理，他给我就得一点，不给我也不能说啥。在我接任会计以来，账内从来未欠李某甲的 ...
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出具的证明；9、陆军第十六集团军政治部对郑州市民政局出具的证明；10、军队干部离职休养审批报告表；11、刘文均同志工资构成；12、刘燕伟户籍簿,证据3 、原告的起诉超过诉讼时效，在2010年1月13日被告已经邮寄送达给原告X号抚恤决定书；二、被告不应是该优抚处理案件的诉讼主体。是郑州市民政局支付给刘文 ...
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