根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，某某公司应当提交相应证据以证明其不认为是工伤的主张，但某某公司在工伤认定调查期间并未提供相应证据予以证明，因此应当 事故伤害的主张，因某某公司未提供充分有效证据予以证明，故原告的该主张不能成立。据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定， ...

甲的兄弟韩某军于2010年1月22日向被告提出工伤认定申请。被告受理后，经审查，认为不符合受理条件，决定不予受理，于2010年1月22日作出豫（ 工作。并非属于民间非营利组织。上诉人韩某甲身为该村支书、村委员主任，故不能认定为非营利组织的工作人员。依据国务院《工伤保险条例》第二条和《河南省工伤保险条例 ...

、在什么地方什么原因受伤，均与原告无关，因而被告认定安某某为工伤，事实认定错误。其次，认定是否为工伤的前提条件是是否存在劳动合同关系，而是否存在劳动合同关系的 国务院《工伤保险条列》第十四条第（一）项规定的应当认定工伤的情形。原告诉称与安某某不存在劳动合同关系、否认受伤事实，但原告没有提供相关证明材料 ...

故本院不予支持。原告诉称第三人杨某某所受伤害不是因“工作原因”，不具备“工作时间”和“工作场所”的条件，于法无据，本院不予支持。原告诉称被告作出的 帮雇主徐满军卸机器设备时受伤，不能认定为工伤。3、博爱县劳保局无权以“河南省”的名义作出“工伤决定书”。劳保局作出工伤决定书时，有关杨某某与钻井队之间劳动 ...

回证》各1份，以证明原告的起诉符合法律规定的起诉条件。 被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局辩称：被告认定第三人刘某某为工伤的事实清楚，证据确实充分。第三 道路交通安全法》有关规定致交通事故发生，第三人对事故的发生负全部责任，因此其存在过错，不能认定为工伤。本院认为第三人受伤虽系违反《中华人民共和国道路 ...

张某发生口角，继而发生斗殴，原告所受伤害不是在履行工作职责时受到的暴力伤害，其伤害不符合工伤认定的条件，我局作出的具体行政行为程序合法、事实清楚、适用法律正确 也不是第三人前进公司某原告支付报酬，故原告的行为虽在工作场所，但既不能认定是在工作时间，更不能认定其是履行工作职责。原告工友王某某、马某某以及 ...

10月30日下达了不予认定工伤的通知书。原告认为，本人因工外出受到伤害，应认定为工伤。被告遂平县人事劳动和社会保障局认定原告不是工伤，违反法律规定，侵犯 的书面证言；2、录音光盘；3、2009年7月31日人民法院报刊登的《工伤认定条件的解释基准》有关内容。 被告遂平县人事劳动和社会保障局辩称，姬某某诉 ...

时间又不是在工作场所和工作岗位上受伤的，不能认定为工伤；3、被上诉人在上诉人不在场时向证人取证及没有听证、质证，违反法定程序。 被上诉人莆田市劳动和 证明、工资结算单、伤病证明书、诊断证明书各一份，证明劳动者郑某丁工伤申请符合受理条件。 2、工伤认定受理通知书一份、关于对郑某丁受事故伤害举证的通知书一 ...

职责而受到暴力伤害，符合工伤认定条件。3、《工伤保险条例》第十六条认定工伤的三种排外情形，第三人不属于任何一种，因此不能将第三人的受伤 不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长毋剑慧 审判员马继新 人民陪审员郝欣 ...

行为，不是在履行工作职责期间受到的暴力意外伤害，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，一审适用司法解释判决维持错误。 焦作市劳保局在法定期限内未提交答辩状， 第（一）项规定，因犯罪或违反治安管理伤亡的不能认定为工伤或视同工伤。因此，焦作市劳保局认定崔某所受伤为工伤属适用法律法规错误，其所做出的工伤 ...