要求为由，驳回了原告的仲裁请求。据此原告提起诉讼，请求依法判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，并负担本案的诉讼费用。 被告圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司辩称 质证意见是：对第X组证据本身无异议，但对证明内容有异议，变更申请已证明对签订无固定劳动期限合同存有争议，只要在用人单位连续工作满10年的，就应 ...

要求为由，驳回了原告的仲裁请求。据此原告提起诉讼，请求依法判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，负担本案的诉讼费用。 被告圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司辩称： 对证明内容有异议，变更申请已证明对签订无固定劳动期限合同存有争议，只要在用人单位连续工作10年的就应签订无固定劳动期限合同；对第X组有异议，它 ...

委员会提出仲裁申请，要求：1、被告豪享来公司与原告签订无固定期限劳动合同；2、被告为原告补缴1998年4月至今单位应当缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险。2010年6月25日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会做出管劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书。该仲裁裁决认为原告提交的证据不能 ...

根据原被告的诉辩意见，本院总结案件的争议焦点为：1、被告是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应从2008年5月30日起支付原告双倍工资；2 劳动合同到期后，按照法律规定用人单位有权与劳动者终止劳动合同，因此原告要求被告与其签订无固定期限的劳动合同，以及要求被告每月支付二倍的工资的请求没有法律依据 ...

终结。 原告朱某诉称：2008年7月16日，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至 的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定， ...

甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，遵守国家法律、法规、政策，爱护甲方的财物，服从 。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动 ...

劳动合同，且双方于2003年7月9日签订的委托书相当于无固定期限劳动合同；被告于2010年4月与原告解除劳动合同系因原告严重失职，不存在违法解除的 订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊 ...

年8月，被告郑某某进入河南省机电设备总公司下属的裕华大酒店工作，后被告的用人单位分别变更名称为河南省机电设备总公司裕华大酒店、河南省裕华物业发展有限公司裕华大酒店、 ”工作，已满十年；被告在与原用人单位劳动合同到期后，原告应与其签订无固定期限劳动合同，原告未与被告签订无固定期限的劳动合同，亦未重新签订 ...

缴纳社会保险。裁决结果为：1、被申诉人自接到裁决书之日起10日内与申诉人签订无固定期限劳动合同；2、为申诉人缴纳自2001年元月份起的社会保险费；3、 双方当事人的诉、辩意见，法庭归纳本案争议焦点为：是否符合签订无固定期限的劳动合同的法定条件原告单位是否应当支付原申诉请求的双倍工资及最低工资的差额 经 ...

×12个月）。同时原告应当自2009年2月1日起与被告签订无固定期限劳动合同，但原、被告一直未签订，因此，原告应支付被告自2009年3月起至 。祁东县劳动仲裁委员会认定被告的工作年限、未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、原告单位应为被告缴纳养老保险费及一次性失业生活补助金，都有 ...