在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在2002年4月29日得知上诉人等患病 关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条 ...

在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在2002年4月29日得知上诉人等患病 关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条 ...

证据不足，不予支持，其诉请无须向被告支付额外经济补偿金有理，予以支持。原告解除与被告的劳动关系后又要求被告回去继续工作，被告明确表示不愿再回原告处工作，原告 都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的，据此可认定是作为用人单位的上诉人解除劳动合同，而不是作为劳动者的 ...

番劳仲案字(2003)第X号仲裁裁决，裁令被告支付工资3453.33元，支付解除劳动关系的经济补偿金8400元。原告不服，于法定期间内提起诉讼。 另查明，原告在 保险费前视同缴费年限的连续工龄是14年零1个月。原告到被告单位前，与之前的用人单位的劳动关系已解除或终止，被告不能提供证据证实，原告与之前的 ...

养老保险的开户单位为人行慈利县支行； 4、小孩出生医学证明，证明原告于X年X月X日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、 月正处在小孩哺乳期，被告某某按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某甲解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性某及原告张某甲在被告中国人民银行银行慈利县支行 ...

报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，XX因XX公司拖欠其 规定，XX公司应当支付XX解除劳动关系经济补偿金。XX公司称XX因违反公司规章制度被公司开除，并向法院提交了对XX的处理决定予以证明，但该处理决定既 ...

责任的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。因此， 的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。广西X投资有限公司为证明张某任上诉人广西X投资有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司 ...

批复文件。经质证，原告有异议， 7、劳动合同解除、终止审查备案表，欲证明原告与被告解除劳动关系的情况已在益阳市劳动和社会保障局备案登记。经质证，原告对 湘电公司监（2000）X号有关规定，向上级主管单位湖南省益阳电业局请示，要求对原告给予开除处分并解除劳动合同。同年6月13日，被告找原告谈话，告知被告 ...

法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 单位单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。因此，上诉人以被上诉人未经协商单方调整其工作岗位 ...

西东蒙乳业有限公司应向覃某支付此期间的二倍工资差额。广西东蒙乳业有限公司未举证证明此段期间内覃某领取的实际应发工资数额，采用覃某的平均工资计算，计 、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。覃某有多重理由与用人单位解除劳动关系的，劳动者可行使权利。本案覃某在与广西东 ...