补偿金x.25元。原告改制后应与职工建立新型劳动关系，与被告重新签订劳动合同，原告未签订视为与被告建立事实劳动关系。被告持诊断证明书向原告请病假，原告以其 利民公司改制后，白某某在改制后的单位继续工作，即改制后的利民公司已接收白某某，白某某当时并未提出解除劳动关系，故其要求利民公司支付经济补偿金的请求 ...

劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。 ...

双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金x元。原告为被告出具了“云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书”。2006年 。（二）被上诉人应当承担x.55元的经营亏损。本案涉及以下两个法律关系：1、双方之间就经济补偿金是否足额发放。双方对该款的数额均无异议 ...

字（2007）X号仲裁裁决书，认为原、被告之间存在事实劳动关系，原告不愿意与被告签订劳动合同，故被告与原告解除劳动关系可以不支付经济补偿金；被告已经向劳动保障 劳动合同，但双方存在劳动关系的事实应予确认。本案中，原告入职后的工资收入一某是工资1600元加上加班工资，之后于2005年3月因被告单位经劳动 ...

劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。 ...

解放军（略）部队军人服务社X年9月24日对楚某作出《解除劳动合同证明书》一份。证明洛阳市X区劳动争议仲裁委没有错列当事人。 7、涧西区仲裁劳动委员会( 责任心不强，给单位造成经济损失，无理取闹”为由解除劳动关系(实为双方间形成的雇佣关系)并无不当，双方解除的是雇佣关系，并没有涉及被告楚某与第三人之间的 ...

量化股，股东享有分红权，最终所有权属集体所有；持股会登记注册后，向股东签发出资证明书，作为股东已缴纳出资额、持有本公司股份的书面证明；股东按投入本公司的 从明年起离开企业的不再执行上述规定；职工领取量化资产后即与企业解除劳动关系，股权转让后终止股东关系；公司完善改制之日起，股东的养老保险费由股东自行 ...

，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能 不是工伤。原告于2007年向公司提出辞职，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保 ...

5月4日之后，被告考勤记录上再无原告的记录，双方劳动关系已经实际解除。原告在与被告解除劳动关系后从未提出异议。2009年5月之后被告不再支付原告工某， 历史明细清单及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，原告侯××原系被告单位职工，双方原存在劳动关系属实。2009年5月4日，原告以“未取得从业资格”为由，向 ...

年7月26日重庆市疾病预防控制中心作出的渝疾控职诊字[2010]-X号职业病诊断证明书，证明原告经重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工某肺贰期。 证据3、2011年 责任公司实施关闭，该矿于2010年1月关闭完毕。因该矿被关闭，原告拟与该矿解除劳动关系，2010年7月26日原告在离矿体检时，被诊断为煤工某 ...