：第一，徐某某仅担任行政主管，主要从事行政工作，并不分管业务，没有接触过原告的商业秘密。第二，虽然徐某某与原告的劳动合同中有竞业禁止条款，但并未约定补偿数额， 的商业秘密。且徐某某系被告利盛达公司成立时的法定代表人，被告利盛达公司在明知或应知上述违法行为的情况下，使用上述经营信息与利丰英和分公司合作并 ...

原告指示下，被告的销售人员集体辞职，使被告的销售市场处于混乱状态，导致被告蒙受巨大损失。 经庭审质证，原告提出以下质证意见:对证据l的真实性没有异议，但 ，具体包括:客户资料、·业务进展情况、四川在职员工的人事档案等等；移交完结后方可结算有关款项；3、被告承诺，自签订本协议之日起不得在原告以后择业时对 ...

合理的。被上诉人在业务往来时未尽到谨慎责任，在送货单等单据上并未有上诉人企业的印章的情况下，与杨彪进行业务往来，其损失与上诉人无关。3、被上诉人当时并未认为杨彪 因此本院对上诉人的辩称不予采纳。虽然上诉人提交了有“杨彪”签名的《辞工书》及上诉人厂关于杨彪辞职的《通告》，但该《辞工书》与杨彪本人及上诉人 ...

张某乙在任职期间，负责业务考某及人员考某等事宜，麦拓公司与电力企业的部分服务合同亦由张某乙签订。2010年8月底，张某乙从麦拓公司辞职，办理离职手续后至 考某新世纪公司的侵权行为性某及持续时间等情况，可由新世纪公司酌情赔偿麦拓公司损失x元。张某乙没有不正当竞争行为，不需承担侵权责任。 综上，依据《反不 ...

其办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日，被告下发张人保财险发（ 年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考某职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， ...

元月提某辞职。在我离开被告宜阳基地之前，各项工作很正常，双方相互配合，工作和谐。上述工人是在3月份出国，具体情况我没有参与，没有发言权。发生的违约事情， 来源。14、人力资源服务许可证。用以证明，原告具有劳务输出资格，有权进行劳务输出业务。除提某上述证据外，原告申请证人张XX、刘XX出庭为其作证。用以 ...

该服务队报酬的发票封面与本案无关联性；覃彬在岑城镇法律服务所询问时反映的情况不真实；被告收到三原告的辞职书后没有同意辞职，要求原告继续上班工作；《仲裁裁决书》的 ，（略）环宇保洁服务队2010年6月25日出具的证明与该服务队的管理人员覃斌在本院对其询问时所反映的情况不一致，故对该证明及工资册不予确认； ...

后一周内去财务处报账。由于公司销售人员有限，担心原告离职后，会给市场和公司经营带来困难，因此，在原告多年不履行报销手续的情况下，公司依然未对原告的报销 月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同 ...

起，被告将公司转让给上海某建筑装饰工程有限公司（下称某公司），之后原告就与被告没有劳动关系了。被告公司管理人员从未有加班制度，原告也不存在加班的事实。 工资发放表；原告则坚持其每月工资为4500元，不存在三个月工资一起发放的情况，为此，原告提交了2009年2月的工资汇总表。经审查，原、被告提交的证据均 ...

营业员在不同的商场工作。被告做一休一。因被告提出辞职后未来上班，公司未能及时安排人员去专柜工作，造成公司在各商场的专柜空柜三天，分别为12月8日、10 货款未收到，但对此并未提供证据证明，且原告在被告离职、双方发生争议后，向有关部门出具的情况说明中，将被告所应承担的赔偿金、罚款等均一一予以列明，但却未 ...