元的行政处罚。被告对原告实施的行政处罚所认定的事实错误，适用法律错误并严重违反行政处罚的法定程序，系对原告合法权益的干涉，请求法院判决撤销被告于2010 多平方开设卡拉OK活动至深夜且噪音指数严重超标，严重影响市民的正常生活。被告工作人员在对原告的违法行为进行多次警告未果的情况下，依据《广西壮族自治区 ...

产品，在卖出时便附有使用说明书，且在泵体显著位置贴有警告标签。2、原告使用潜水电泵时严重违反产品使用要求，如：（1）涉案潜水电泵是清水潜水电泵， 故意或重大过失”。因此，对被告进翔机电公司认为原告在使用涉案潜水电泵过程中存在严重过错并导致刘报名死亡，应减轻或免除自己责任的答辩意见，本院不予采纳。 至于 ...

妻长期保持不正当男女关系，又置被告人杨某甲的劝阻、警告于不理，对本案的发生确有重大过错，且情节严重，案发后，被告人杨某甲又有自首情节，应从轻处罚 不能成立，不予采纳；为了维护社会治安秩序，保护公民的人身权利不受非法侵犯，打击严重刑事犯罪，根据被告人杨某甲的犯罪事实、情节、性质和对社会的危害程度，依照《 ...

日期为2008年2月13日，内容为：“代打卡，按规定扣20元；口头警告一次，扣5分，如再出现类似情况，分数将累计到下次，一并处罚等” 双倍赔偿金。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008 ...

进出公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与姚某乙的劳动关系(未提前 书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以姚某乙严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明姚某乙有严重 ...

公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与李某某的劳动关系(未提前 签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以李某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明李某某有严重 ...

公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与吴某某的劳动关系(未提前 签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以吴某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴某某有严重 ...

公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与赵某某的劳动关系(未提前 签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以赵某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵某某有严重 ...

履行期间，乙方的车辆若不符合营运要求、行车安全要求的，或存在拖欠规费等行为，严重危及甲方利益的，甲方有权采取措施扣回乙方的车辆、有权向稽征部门申请暂停 的因爆胎而停在快车道和慢车道之间的桂x号车发生刮擦后，与下车找警告标志的被上诉人苏某某发生碰撞。从本案交警的事故认定书可知：苏某某在事故发生当时某从 ...