公司员工守则明确规定公司员工严禁赌博，陈××的行为违反了公司规章制度的规定。2011年8月26日，××有限公司以陈××严重违反公司规章制度及双方签订的劳动合同约定为由解除了与陈××签订的劳动合同。之后，陈××未再去××有限公司工作。陈××对××有限公司与其解除劳动合同不服，向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

，原告未支付被告2009年4月工资。同日，原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日，被告向上海市浦东新区劳动 日之前与被告签订劳动合同，但原告未与被告签订书面的劳动合同，该行为违反了法律的强制性规定，故原告依法应当支付被告2009年3月16日至2009年 ...

错误。2、被上诉人采取虚假工作经历，用欺诈手段谋取高薪和无法胜任的职务，严重违反公司规章制度，因此，其劳动关系应予解除。3、原审认定两倍工资和经济补偿金 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...

工作更不认真负责,该门店管理和销售业绩非常差,其已不胜任店长职务。上诉人根据规章制度打算将其降职处理。而其却从2008年5月20日开始私自停业并将电脑上 店的营业执照注销，导致上诉人辽阳千邑店无法经营。综上魏某某私自停业，严重违反公司规章制度，给上诉人造成了重大经济损失的情况下，上诉人于5月23日作出 ...

元，经济补偿金8115元，合计8400元。由被告承担诉讼费用。 被告四方塑料公司辩称：本案的事实是刘某某2009年11月13日值晚班，负责全厂生产设备 这段时间的工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动 ...

，原告工作环境不属于高温，被告已足额支付原告中夜班补贴、加班工资，因原告严重违纪解除劳动合同，不应支付补偿金，误工费、交通费、精神补偿费没有依据。 经审理 。2008年11月27日，被告以原告屡次不按时完成上级交待的任务，严重违反公司规章制度为由，给予原告记大过一次。2008年12月18日，被告以原告 ...

人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为，要求被告立即归还，被告坚持不肯 并不为被告缴纳2009年12月城镇社会保险费2142.30元。 被告胡X辩称：被告从未违反劳动纪律，原告一直发放被告全勤奖金。2009年11月6日，因欠场 ...

事务所（略）。 上诉人崔某某因与被上诉人河南燎原电子股份有限公司（以下简称燎原公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2010）牧民一初字第X 燎人资【2008】X号文件的诉讼请求不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干 ...

原告)上海黎姿化妆品有限公司。 法定代表人吕某某，董事长。 委托代理人刘某甲，该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)刘某乙。 委托代理人方某。 上诉人上海黎姿 化妆品有限公司不服，向本院提起上诉称：刘某乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项 ...

公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故肉食经营公司从2008年9月以后停放了被告工资，直至2009年2月 经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形，属于旷工 ...