案字（2010）第X号裁决书裁定原告支付被告农民工工资x元。原告认为，原阳县劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告农民工工资没有事实依据，要求确认原告不欠被告农民工工资 人工资。据以上理由，原告应支付毛某某施工工资x元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十四条、《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...

笔录中也认可被告在其单位工作，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 确认原告郑州市宏发耐火材料有限公司与被告桑某某存在劳动关系。 本案受理费10元，由原告郑州市宏发耐火材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

，四川沫若（略）事务所（略）。 原告眉山市峨大水泥有限责任公司与被告高某某劳动争议一案，本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告眉山市峨大水泥有限责任公司 年3月25日-2009年8月4日），各项费用合计x.1元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二 ...

年9月1日至2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期相当于一个月工资的赔偿金3000元； 支付一个月的额外赔偿金，缺乏法律依据，本院难以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

未见过该材料。 2010年10月20日被告申请仲裁，2010年11月24日宝山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同 的劳动关系，并无不当，本院认为不属于违法解除劳动合同的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定，判决如下： ...

经过公示为由裁定撤销郑飞公司所作的司人资【2010】X号文解除劳动合同关系的决定。 本院认为，用人单位应当依法建立、完善规章制度，对于直接涉及劳动者 请求，因证据不足，本院不予支持，本案所争议的解除劳动合同的决定，依法应予撤销。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决如下： 撤销原告郑州飞机 ...

存在事实劳动关系的确认，故本院认定原、被告之间存在劳动关系，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，判决如下： 一、原告郑州某机电有限公司与被告仝某某存在劳动关系。 二、驳回原告郑州某机电有限公司的诉讼请求。 案件受理费十元，本院予以免收。 如 ...

被告支付经济损失x.70元。 另查明，被告于2009年12月7日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告办理2007年9月3日至2009年5月27 的劳动手册，理由不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下： 原告上海X汽车服务有限公司于本 ...

实际发放978元，少发56.48元，原告应予补发，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条的规定，判决如下： 一、原告上海X 原告上海X商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐X支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元； 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X商厦有限公司 ...

以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。 本院认为，用人单位依法制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ,000元的请求，亦无事实依据，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...