了《2001年国际营销预算损益表》，并根据公司的要求核定国际营销部2001年度净利润为1121万元，该表报财务资源部的总监谢哲胜批准签发。2002年2月5日 条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范，而且《薪酬方案》已由当时上诉人的董事长徐铁峰、 ...

消费时，不可能不核对签名，正因为信用卡的背面没有签名，才使上诉人的员工不能核对。一审判决书认为上诉人没有履行“对银行卡的合法性和完整性进行仔细谨慎的 并无对持卡人预留签名与卡面持卡人的拼音名字是否相符的审核要求(《银行卡联网联合业务规范》第3.3.C交易描述)。但一审判决书中却将此也作为上诉人的审核 ...

珠江公司的约定，是违约行为，应由有关民事法律规范约束。综上，保障局认定东湖大酒店与原东湖旅社员工存在事实劳动关系错误，故其作出的处理决定主要 如下： 维持海口市中级人民法院(2001)海中法行终字第X号行政判决。 本判决为终审判决。 审判长皮修雁 审判员韩艳玲 代理审判员邢词 二○○二年六月二十八日 ...

而本案上诉人的员工处于工作状态而意外亡故，当属于保险合同约定的赔偿范围。商业保险合同对于何为工作的界定，也应以劳动法律规范来认定。四 2300元，由上诉人武汉建工股份有限公司、武汉建工股份有限公司广西分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长罗斌 审判员黄某 审判员陈健 二○一一年八月十七日 书记员张青 ...

共和国建设部、中华人民共和国国家质量监督检验疫总局联合发布的《x-2006城镇燃气设计规范》，该规范“10.2.8第5条软管与家用燃具连接时，其长度不应超过2米， ，黄某乙提供了该单位的工资表。女儿黄某婷系湖南时代阳光医药有限公司的员工，月工资为2000元，黄某乙提供了该单位的工资表。黄某乙其父尚在， ...

氢气。原告从设备安装就开始跟厂家学习，干了四年之久，对设备性能和操作规范了如指掌，每一步都是严格按照程序进行的。被告无证据证明原告违反了操作规程，在 、退火炉生产厂家事故分析传真；第五组证据：维修报价单及维修合同；第六组证据：员工行政管理制度；第七组证据：劳动仲裁庭审笔录；第八组证据：《全民所有制工业 ...

劳动合同关系的确认不同于一般合同，这些证据不足以证明亚太兰特公司与员工之间存在符合我国劳动法所规范的劳动关系，理由如下：第一，亚太兰特公司只提交了与周 原审判决认定存在双重劳动关系的可能性是错误的。2、原审判决认定本案法律性质为用工权、企业经营权侵权是错误的，本案争议的法律性质实为技术服务合同纠纷。3 ...

我公司于1992年开创了商情广告业务模式。1998年，国家工商总局批文确定该种业务为固定形式印刷品广告。经过10多年的创业，慧聪商情广告已成为国内知名的商情广告 公司的变化，及给公司造成的影响，影响了员工的情绪，拉走了一些客户和业务。 被告刘某为支持其抗辩主张，向本院提交了职务规范说明书，证明其为原告 ...

我公司于1992年开创了商情广告业务模式。1998年，国家工商总局批文确定该种业务为固定形式印刷品广告。经过10多年的创业，慧聪商情广告已成为国内知名的商情广告 公司的变化，及给公司造成的影响，影响了员工的情绪，拉走了一些客户和业务。 被告刘某为支持其抗辩主张，向本院提交了职务规范说明书，证明其为原告 ...

最低6,000元/年，管理费根据门店实际需求，需要公司提供管理的如开店指导、员工培训、营销策划、督导员巡查等，须交纳管理费，可分年度签约，如门店自身有 案件具体情况，确定被告承担停止使用、规范使用等民事责任。 《中华人民共和国商标法》 第五十六条侵犯商标专用权的赔偿数额，为侵权人在侵权期间因侵权所获得 ...