的劳动合同至2008年12月31日期满，之后双方未续签劳动合同，仍保持劳动关系。2009年5月30日，瑞麟公司从嘉定店撤柜，朱某某离开瑞麟公司。 ：被上诉人是菊园新区征地农转非人员，上诉人与被上诉人之间属于特殊劳动关系，上诉人不应承担未签合同而支付双倍工资的处罚；上诉人于2009年5月31日由嘉定店撤 ...

蒋某要求与鑫达公司订立无固定期限的劳动合同。鑫达公司以蒋某年龄已超过50岁，不能胜任装卸工作为由不同意与其续签合同。 原审法院认为，蒋某于1999年6 固定期限劳动合同并不违反法律规定，现蒋某要求订立无固定期限劳动合同，并由鑫达公司支付双倍工资赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，遂判决：一、驳回蒋某要求与 ...

的处理等事项进行了约定。2007年1月2日，双方又按照上述协议内容续签了劳动合同，合同期限自2007年1月2日起至2007年12月31日止。合同 、加班工资25％的经济补偿金以及未签书面合同而应付双倍工资7100元。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050元; ...

行为违法，原告续签劳动合同；2、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元；4、支付双倍支付一次性工伤 法律规定，并无不当。关于终止劳动合同经济补偿金，原告未在本案中提起，故本院不作处理。因为双方的劳动合同已经终止，故原告主张支付2009年7月1日起至 ...

年12月31日的书面劳动合同，两份合同中均约定：“期满前原、被告双方如未办理终止合同手续，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如续签新合同的， ，要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3、支付被告 ...

公司答辩称：1、龙某某的试用合同到期后，与水保公司未续签劳动合同；2、水保公司在每月X号左右发放上个月的工资，龙某某主张水保公司12月25日发放11月工资即 书面劳动合同的08年2月至7月的双倍工资x元；4、支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2008年1月1日前的）2010元；5、支付违法解除劳动合同 ...

分公司、诠佳公司分别存在劳动关系。 关于双倍工资差额。何某与诠佳公司于2009年1月1日原劳动合同期限届满后，未当即续签书面劳动合同，诠佳公司使用何 由于何某不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何某要求赔偿失业金损失本院亦不支持。关于双休日加班工资及赔偿金问题。何某主张加班费，但未就 ...

于2010年4月1日才与马某协商续签劳动合同，故该公司应向马某支付2010年3月未签劳动合同的二倍工资差额3582.09元。因法院确认双方于2010 当事人承担不利后果。”本案中，泛太公司上诉主张该公司于2009年12月1日、2010年2月25日已向马某发出书面续签劳动合同通知书，但该公司就此未向法院 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、未签订无固定期限合同的双倍工资及双倍失业金损失，梧州市劳动争议仲裁委员会于2010年12月25 在合同期满前自愿与被告续订一年期的劳动合同，有其签名的续签劳动合同意愿书佐证，可以确认。原告主张续签劳动合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有 ...

的劳动合同，被告遂与原告签订一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 被告梧州恒声电子科技有限公司举某如下：1、 劳动合同意愿书佐证，可以确认。原告主张续签劳动合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有列明劳动者有权签订无固定期限合同的选项，受被告误导填写，本院 ...