认定初审以及每年年检的实地核查过程中，没有细致核查残疾职工人数、工种、岗位及收入状况，发现企业残疾人在岗人数不足10人，片面相信企业负责人编造的“职工 企业残疾人用工情况符合资格认证及年检标准。实地调查后，以“年审合格”的意见向主管领导汇报，并与王××共同议定年检认定报告的内容，作出三家企业“符合社会 ...

50分，安阳化学工业集团有限责任公司（以下简称安化集团）合成二车间净化工段常压脱硫岗位在维修事故槽顶部护栏时发生爆炸事故，造成2人死亡，直接经济损失约37 生产有监管职责，对其执行有关安全生产的法律、法规、国家标准、行业标准监督检查，动火规程是行业标准，应对执行行业标准进行监督检查。职安科由其主管、潘 ...

财务都做，时某某的直接领导是总经理。法庭审理中，时某某对其人事主管的岗位予以否认，提供工伤认定书及管理人员任命书予以证明。对工伤认定书的真实性硕大公司无 不认可，本院从该任命书的内容分析，硕大公司任命郑某某为人事行政部代理行政主管，其职责范围不包括人事方面的工作，现时某某提供的证据不足以推翻其之前自认 ...

支付给陆某某加班、加点工资的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆某某约定的岗位工资数额；合同期限届满的，本合同终止；劳动合同解除或者终止的，陆某某应 同等法律效力。《员工手册》加班管理规定，所有加班须事先填写加班申请表并经其主管领导的书面批准。申请表须说明加班的内容及原因，否则一律不视为加班。在2009 ...

不存在，原告是自己擅离教学岗位，并没有任何组织和个人通知其被开除。3、原告诉求“履行[1999]国法X号文件规定的职责——提出处理建议”，清丰县教育局在原告申诉 仍要求对其反映的事项予以解决，应到原作出处理决定的部门提出申请，相关主管部门应按照有关法律、法规、政策的规定予以处理。原告刘某甲提出的要求“ ...

的利益出发，根据工作需要，结合上诉人的工作表现和能力，经上级主管部门集体研究，重新安排上诉人的工作岗位，并无违反双方的约定和法律规定，是完全正确的。首先 证据链相互证明。从该行为的性质分析，首先，上诉人已超越其工作范围，其工作职责是进行物业管理，但其在工作时间干预商品房买卖，显属超越其工作范围；其次， ...

，也是劳动行政部门及税务部门等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费用的，可以自行向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。用人单位 后十日内与被告王某签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元，衡阳市商业银行股份有限公司负担。 衡阳市商业银行不服一审判决， ...

，县安监局在上面批注“同意前期开工建设”并加盖有公章。收某申请后我及时向主管领导和镇主要领导汇报，领导要求要安监局来给该矿井定位。2009年8月 在2010年7月案发前已被矿山大股东孟某排挤脱离原生产管理岗位，宋某不再具有矿山生产管理权力和职责，不应作为此后发生重大责任事故的犯罪主体“的辩护意见，经查 ...

实施若干问题的意见》打印件一份1页,主要内容:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 14、关于脑溢血 资源和社会保障局作为本行政区域内的工伤保险主管部门对涉案工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定职责。原告作为个体工商户具有合法的用工主体资格 ...

表》所在单位意见栏中填写“符合政策同意退休”并加盖内乡县X镇教办室印章，主管部门意见栏中填写“同意”并加盖“内乡县教育委员会”印章，同月30日人事部门审批意见：“同意 且内乡县人劳局在谢某某退休问题上存在过错，故内乡县人劳局应承担与其职责相应的责任，原审判令驳回原审原告要求第三人内乡县人劳局和社会保障 ...