劳动合同的双倍工某差某7202.62元，终止事实劳动关系经济补偿14405.31元及元旦加班工某496.73元，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原 某待遇标准的相关文件政策规定，又与其委托人自己提供的工某明细表大相径庭，因而没有事实根据；以发电公司名义出具的书面材料中没有认可蒋某工某数额为3601. ...

争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同，原告没有劳动关系的档案在被告处，原告从未向被告提出出具终止劳动关系 ，本院不予支持。 综上所述，原告与被告之间的劳动关系解除后，被告应依法向原告支付经济补偿1100元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十 ...

未签订书面劳动合同，但被告的月工资不是如原告所述，其也不存在被告违法解除劳动关系的事实。 经审理查明，2007年1月1日原、被告签订一份《协议书》，约定 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的， ...

水电开发有限责任公司书面通知蒋某，将于2007年12月30终止双方的事实劳动关系。三上诉人强烈要求与湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司签订无固定 各方当事人自愿达成如下协议： 一、被上诉人湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司一次性补偿上诉人蒋某x元； 二、被上诉人湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司 ...

其不属于法定的情况，且原、被告之间一直到2009年6月30日均存在事实劳动关系。 被告认为，原告在2002年5月至2004年9月7日共2年又4 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”同时本院查明在被告2009年6月18日为原告补发 ...

公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时，已对孙某某作出了经济补偿，补偿 查明：被告孙某某于2006年10月到原告香江铝业公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年香江铝业公司出现经营困难，公司通过法定程序进行经济性裁员。2008年 ...

为依据，祝某甲未提供与县食品公司之间签订的书面劳动合同，又未提供存在事实劳动关系的相关证据，以及存在劳动关系的相关证据的线索申请法院调取，县食品公司又不认可 甲应承担举证不力的责任，因此，祝某甲与县食品公司不存在劳动关系。祝某甲与县食品公司签订的遗属补偿协议，是双方协商一致，真实意思表示，祝某甲已签字 ...

来形成的事实劳动关系。3、依法判令被告原阳县X村信用合作联社为原告原阳县X村信用社代办员交纳社会养老保险，并给予单方解除劳动合同后的经济补偿。 简称《清理代办站通知》），该通知要求\\\"解除农村信用社与代办员之间的委托代理关系\\\"，对代办员进行考试，合格的转为农信联络员。2006年7月5日， ...

举证不能的法律后果，故原审认为泰豪公司与陈某某签订的《解除陈某某劳动关系补偿协议书》系双方当事人真实意思表示，合法有效。 综上，陈某某请求撤销泰豪公司 证据，系证明2007年被上诉人泰豪公司拟解除其与上诉人陈某某劳动关系时的正常档案管理行为，与本案争议的事实无直接关联，故对该份证据的本院不予采信。 经 ...

条第(二)款规定，“……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[ 的养老保险金并不违反我国法律规定，而该项行为并不因此导致被上诉人与上诉人形成事实劳动关系，原审判决认定缺乏法律根据，故原审判决认定错误。第八，上诉人 ...