，劳动关系已经解除。2、上诉人自动辞职不存在经济补偿金和失业金问题。3、2008年4月15日双方解除劳动合同，上诉人是4月20日后住院的，不属于劳动期间，不 领取失业保险金的期限最长为二十四个月。常某某已在京达宾馆工作十余年，南阳市的最低工资标准为550元/月，故京达宾馆应赔偿其失业金（550元/月× ...

、失业保险、工伤保险等社会保险；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七 原告工作，又不及时向原告送达解除劳动合同的通知，责任在被告一方，因此，被告应按每月2000元的标准，补发原告2008年2月至12月的工资共计x元 ...

的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：（3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的。第 解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。郭某某的工作时间为1998年10 ...

，给予被告相应的经济补偿亦属当然。因此原告应参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准支付被告相应的经济补偿金。被告在仲裁中所需要的补偿金未超过 符合法律规定并遵守法定程序。本案中，上诉人以调整工作为由解除与被上诉人的劳动合同，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，上诉人应按被上诉人的工作 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定作出用人单位应给予劳动者经济补偿的 应给予陈某某经济补偿或赔偿，因为陈某某并没有向乐从公司提出解除劳动合同(包括被迫提出)。恰恰相反，陈某某意欲继续维持劳动关系，从事财务工作。如前所述，乐从 ...

无法达到合同目的的情况下，圣特斯厂惟有解除其劳动合同。因此，不必赔偿其解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。其次，由于双方在2004年6 赵某支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵某在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准支付，故上述两项补偿金 ...

：张某某与对方就其负责的压力蒸汽消毒灭菌设备及相关产品的投入产出及市场前景，以及对方单方解除合同赔偿等事项发生分歧时，双方所提及的均是《聘用合同》 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中创公司的工作年限(二年)和月工资标准(5000元)，中 ...

》第五条规定，农机厂应按邓某某在本单位工作时间每满一年发给相当于一个月工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿金予邓某某。邓某某的经济补偿金按每月 应予保护。 关于农机厂对邓某某解除劳动合同关系的处理是否正确的问题。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第(二)项规定“与一方当事人或者其 ...

提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿；根据《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准，按劳动者在本单位的工作年限 单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”，第三条规定：“本办法第二条规定 ...

关系，并请求股份公司支付解除劳动合同后的各项经济补偿，因缺乏事实依据和法律依据，原审法院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定， 五、肖某某没有与集团公司亦没有与股份公司签订解除劳动合同的协议书。尽管股份公司在2004年4月起即没有给肖某某安排工作，亦停止为肖某某发放工资，但其 ...