郭xx，女，X年X月X日出生。 被上诉人（原审被告）电信科学技术研究院。 法定代表人真某，院长。 委托代理人刘xx，男，X年X月X日出生。 引发中层人事动荡。2008年3月31日，电信研究院在未经领导集体决策程序、单位工会程序、干部谈话的情况下，单位个别负责人指示人事部门擅自签发所谓《终止劳动合同 ...

汉区劳仲案字(2011)第X号裁决书，裁决：（一）双方劳动关系于2010年7月26日终止；(二)由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂某支付住院伙食补助费819 某认定是由上诉人景玉公司向政府相关职能部门提出的申请，相关部门作出的聂某工某认定决定并未经法定程序依法撤销，合法有效，具有法律约束力。上诉人应当依照 ...

撤销的，由审批机关组织清算；因资不抵债无法继续办学而被终止的，由人民法院组织清算。学校被原告强行终止并自己单方处理，不是按法律规定清算。三、学校 及其诉讼代理人因客观原因不能自行收某的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收某。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 ...

的两个文件足以证某供地面积确实某生了变化，不是住房办人为的终止的。综上，住房办的招某行为主体合法、招某、投标、开标、评标和中标整个过程符合《 登记》。 以上证某，证某中标人远方公司，符合投标人的投标主体要求，并提交了合格的投标文件。评标、开标过程符合法定程序。评标委员会给原告加3分后，仍比第一中标人 ...

吴某某，河南瑞源律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）新乡市景弘印染有限公司。 法定代表人何某，董事长。 委托代理人韩山冰、高某某，河南联盟律师事务所律师。 新乡市政府驻白鹭印染有限公司工作组交到新乡市职工档案托管中心，终止了同上诉人的劳动关系，至今原告的人事档案未转交市失业中心，上诉人多次找相关部门 ...

成立的有限公司，不存在任何和其他公司分立、合并的法定情形，因此，被告不可能在2002年9月前和原告存在劳动关系，原告诉某主体错误，应驳回原告诉某 党组织关系，该介绍信没有调查取证，没有核实，显示内容错误，党组织关系不能证明劳动人事关系，原告说被告出具了证明说原告组织关系在现保安公司，这需要原告举证；对 ...

合律师事务所律师。 上诉人杜某某因与被上诉人洛阳市西工区X乡卫生院（以下简称红山卫生院）人事争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2010）西西初字第X号民事判决， 该上诉理由不能成立，本院不予采信。本案中，被上诉人虽未采取适当方式通知上诉人终止双方的劳动关系，程序上存在瑕疵，但上诉人在长达十余年的 ...

于1996年调入东风化工厂。虽然此后范某乙曾经长期因故不在东风化工厂的岗位工作，但其档案、人事关系一直在东风化工厂，且东风化工厂在此期间亦未以任何合法形式 范某乙安排工作欠妥。另外，随范某乙2004年底再次离开东风公司，双方劳动关系终止，亦表示双方发生劳动争议。范某乙于2005年8月18日向新乡市劳动 ...

出工作已满十二个月，但被告累计工作年限未满十年，故被告能享受法定年休假的天数为5天，结合被告在原告处工作至2008年8月15日的实际情况， 行为，本院确认原、被告之间建立了劳动关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月书面通知 ...

份。证据1、2证明被告已按法定程序与原告方解除了劳动关系。3、金瓷公司1995年5月23日财务凭证1份，证明原告的1994年9月24日的风险金收据 年11月3日，金瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对以下人员进行公告：人员名单……张某某……限2006年12月 ...