原告：漯河市烟草公司临颍县分公司 法定代表人：彭某，任经理。 委托代理人：张伟华，临颍县148法律服务所法律工某者。 被告：罗某甲（曾用名罗X燕 。于2010年4月1日与农发行签订有固定期限为10年的劳动合同。但其与漯河市烟草公司临颍县分公司的劳动关系人事档案等相关手续继续保留在烟草公司。 第三人罗某 ...

。 委托代理人柴某某，男，1977年生，汉族，住（略），一般代理。 被告汝阳县人事劳动和社会保障局。 法定代表人郭某某，该局局长。 委托代理人常群须，河南金稻律师 至受伤时一直在原告处务工。原告与第三人之间虽没有签订书面形式的劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。2009年7月14日，第三人与王自江、马 ...

舞钢食品有限公司。 法定代表人曾某某，经理。 委托代理人朱某某，河南九头崖集团舞钢食品有限公司员工。 被上诉人（一审被告）舞钢市人事劳动和社会保障局。 法定代表人李某 没有任何法律关系，韩某某与廖某之间是雇佣关系，同上诉人不存在任何事实上的劳动合同关系，所以不应认定为工伤。请求二审法院维持我局作出的 ...

工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此该方案是劳动合同的补充规定。2、该方案虽系科龙公司的人事行政部制定，具体内容上并未显示有原告等 权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配形式 ...

工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此该方案是劳动合同的补充规定。2、该方案虽系科龙公司的人事行政部制定，具体内容上并未显示有原告等 权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配形式 ...

工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此该方案是劳动合同的补充规定。2、该方案虽系科龙公司的人事行政部制定，具体内容上并未显示有原某等 权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配形式 ...

的规定，经湖北省分行研究决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动合同的处理决定申请劳动仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会开庭审某此案后，作出孝昌劳 对相关责任人给予了处理：给予农行孝昌支行营业室客户经理胡某解除劳动合同处理；给予农行孝昌支行客户部副经理夏某某记过纪律处分；给予农行孝昌支行营业室副主任 ...

保安公司荣誉证书复印件一份。证明原告与原保安公司存在劳动合同关系。 4、党员组织关系介绍信。证明原告人事档案存放在现南阳市公安局保安公司，现保安公司与原保安 成立的保安服务公司，于1993年已被卧龙区法院裁定宣告破产，原告对该事实认可。因此，原告和其工作单位的劳动合同关系已经被依法终止，依法宣布破产的 ...

买某，任该公司经理。 委托代理人崔明德，该公司法律顾问。 委托代理人王某某，任该公司出纳员。 原告郁某诉某告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案， x元、额外经济补偿金7066.5元、人事代理费210元；5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资x元；6、被告 ...

为每月x元；5、XX财产保险股份有限公司与其益阳支公司经理夏宇人2005年12月7日签订的《劳动合同》（复印件），证明被告各市州支公司负责人均与被告 7、原告与XX财产保险股份有限公司于2006年10月16日签订的劳动合同，证明因该劳动合同约定的基本工资标准仅为2000元，与2005年12月双方签订的 ...