人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人 关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。 ...

人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人 关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。 ...

证据，用以证明被告人李某甲采用虚假倒帐、虚设法定代表人及某某等手段欺骗工商行政管理部门虚假注册成立朴方公司及某朴方公司名义向塘沽宝特虚假投资等 经理，采取虚报注册资本的欺诈手段，骗取公司登记，数额巨大，破坏了国家公司登记管理制度，干扰了社会主义市场经济秩序，其行为构成虚报注册资本罪，请求依照《中华人民 ...

裁罰，認未經勞工同意片面減薪，中興銀行提起行政訴訟 ，終被最高行政法院裁定駁回確定，而中興銀行復未能舉證 給付之事由。況中興銀 行如確因虧損而欲節省其人事等管理成本，雖非不得選擇終止兩造間勞動 契約或減少 始合乎誠信原則。且「權 利失效」與「時效」乃不同制度，各有其功能，如已足認權利失效，即不 因時效未 ...

为全民所有制，本院认为，企业的经济性质，须由法定机关依照法定程序依法认定，工商行政管理部门是国家授权对企业经济性质认定的法定机关，它依法对企业的出资状况及验 采纳。 综上，本院认为，被告人戴某乙在担任国有公司总经理期间，违反国家金融管理制度，公司由其决定采取用房产作抵押并支付某额利息的手段，向社会非法 ...

为全民所有制，本院认为，企业的经济性质，须由法定机关依照法定程序依法认定，工商行政管理部门是国家授权对企业经济性质认定的法定机关，它依法对企业的出资状况及验 采纳。 综上，本院认为，被告人戴某甲在担任国有公司总经理期间，违反国家金融管理制度，公司由其决定采取用房产作抵押并支付某额利息的手段，向社会非法 ...

档案工资。2004年6月12日，两原告(陈某从事财务、行政管理工作，王某从事临床、医务管理工作)向被告提出申请内退；同月15日被告批准了两原告的 不当，也符合现行的事业单位工作人员收入分配制度。另外，2006年两原告得知被停止内退待遇，2007年8月9日江华县人事争议仲裁委员会决定对两原告提交的仲裁 ...

管理的规定，生产单位必须按照安全生产规程从事生产，被告西冲采石场的安全生产管理制度不健全，爆炸物品没有实行专人专管，安排不具备资质的人员发放雷管 事故，显然属于安全生产责任事故；被告西冲采石场违反安全生产的行政管理规定，应当由安全生产监管部门给予行政处理，爆炸事故所造成的损害赔偿责任承担，属于民事法律 ...

形式上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主 信用合作社机构设置，最初为公社设信用社，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为 ...

管理形式上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告其他管理制度的约束。原告工作时间可以自主安排，因 合作社机构设置，最初为公社设信用社，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为 ...