。 委托代理人刘某某，男，该公司法务专员。 委托代理人文某，男，该公司人力资源部部长。 原告孙某某与被告湖南有色凯铂生物药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院 日至5月12日一直未到公司上班，已构成缺勤，公司限其2日内到公司人力资源部报到，逾期不报到，公司将依据相关劳动法律法规及公司规章制度进行处理。5月 ...

、产品质量、生产进度、个人安全及现场5S五项指标进行综合考核后将结果报告人力资源部造工资发放表。员工薪酬包括基本定额工资960元(满勤)、各种福利、加班 ，1月26日被告向原告送达书面通知书，告知原告：“在五个工作日之内到公司人力资源部办理劳动合同新签手续，过期将不再签订，并视为原告放弃签订劳动合同， ...

工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方加班后，甲方相关部门应于当月内给 国内特快专递邮件方式将《关于单方解除劳动关系的函》发送给湖南国际影视会展中心酒店人力资源部，原告在庭审中提出此函拟解除原、被告双方的劳动关系，被告是 ...

对证据1无异议；对证据2有异议，无原告签名，不是财务公章，不应为人力资源部盖章；对证据3病历无异议，病历载明有椎间盘凸出，是慢性病，发生交通事故不 ： 对原告举证1二被告无异议，故对真实性予以认定。对证据2被告虽称不应该人力资源部盖章，但无证据证实其辩称，故对真实性予以认定。对证据3住院病历二被告无 ...

涟源钢铁集团有限公司。 法定代表人郑某某，该公司总经理。 委托代理人陈某，该公司人力资源部副部长。 委托代理人罗卫红，该公司律师事务部法律顾问。 原审被上诉人（一审原告 11日，黎某向涟钢医院领导递交《辞职报告》。经涟钢医院及被告人力资源部相关人员审批后，2008年1月15日，涟钢以涟劳合解字2008 ...

非农业户口。 证明上述事实的证据，有马某在常某处消费的收据和电脑打印小票、“长沙市中医医院的诊断证明书、医药费收据、长沙电缆附件有限公可人力 .90元。上述二项款项共计4173.26元。(三)误工费：根据长沙电缆附件有限公司人力资源部出具的工资表，确认马某月工资为1255元，2007年11月至2008 ...

中提取的密码x输入“罗某”帐户，完成了取款交易。 29、中国银行株州市分行人力资源部的关于举办理财业务管理及操作培训班的通知及签到表，证实2008年5月28日上午，赵某在株洲市学习。 30、中国银行株州市分行人力资源部的关于举办银行承兑汇票业务培训班的通知及签到表，证实2008年6月27日，陈某 ...

上诉人（原审原告）朱某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人龙云飞，湖南五岭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）青岛啤酒（郴州）有限公司，住所地资兴市X路X号。 负责人孟某某，该公司总经理。 委托代理人高某某，湖南福城律师事务所律师。 委托代理人童某某，湖南福城律师事务所律师。 原审原告朱某某与 ...

合同，吴某某一直在湘雅医院处工作。2007年11月30日，湘雅医院的人力资源部向吴某某所在的15病室发出通知，告知吴某某其与医院签订的劳动合同书已 处继续工作，按原劳动合同标准领取报酬，双方之间存在事实劳动关系。湘雅医院的人力资源部于2007年12月5日通过吴某某所在的15病室向吴某某发出通知，告知吴 ...

工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方加班后，甲方相关部门应于当月内给 特快专递邮件方式将《关于单方解除劳动关系的函》发送给湖南国际影视会展中心酒店人力资源部，张某某在庭审中提出此函拟解除张某某、湖南国际影视会展酒店管理 ...