、被诉人于本裁决生效之日起10日内一次性支付申诉人医疗补助费1000元。漯河市最低工资标准为每月550元。 原审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 公司提供的“关于安某某脱岗影响生产的统计”，也只是一份证明，统计是依据什么得出的，公司并未提供，因宏丰公司未提交原始的工作记录，且安 ...

支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持（里面涉及到原告诉称的双倍工资中部分工资是否超过仲裁和诉讼时效的问题）。 原告焦作市港湾 无异议，认可双方存在劳动关系，但工作年限不能确认，也不能确认被告的每月工资标准。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：一、 ...

晚上几点收工，每天工作几个小时，先做什么，后做什么，完全由郑某秀自己支配，不受被告指挥，而且郑某秀是自带劳动工具和设备；3、在本案 案件适用法律若干问题的解释》第二十七条：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以六个月总额计算。” 18、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

到他的面。当然，对他去不去垃圾场也从没有过问过，或给他规定过什么看地作息时间。有时候单位和县局领导偶尔去垃圾场检查，也从来没有见过原告的面， 发放退休金；3、按最低工资标准补发申诉人自2008年2月至退休之日的工资。舞阳县劳动争议仲裁委员会经审理后认为：1、是否构成劳动关系，关键是看申诉人和被诉人之间 ...

按农民标准计算；对上诉人应按城市标准赔偿；上诉人住院303天，一审却认定301天；上诉人至今未出院，伤残鉴定是根据什么做的。请求二审改判。 上诉人( 的上诉理由不能成立。 对于上诉人孟某乙上诉主张其“误工费不应扣除其已得工资”，经查，根据《最高人民法院》第二十条之规定，受害人有固定收入的，误工费按照 ...

向其提供任何某全设施,他与被害人何某信之间没有什么关系,要求按照法律的规定处理,该承担什么责任就承担什么责任。为支持其主张，提供了以下证据： 9、 诉讼请求不予支持。（三）、丧葬费。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。故何某信的丧葬费为6859.02元(1143.17 ...

；由乙方采取包工、包料、包质量的方式根据甲方的要求及广州市清洁卫生行业标准，提供清洁卫生服务......；乙方提供80名清洁人员，所有清洁人员应统一着装，并 所用的工人是否真实也无法核实的三无人员。这些人去投诉的依据是什么要工资的依据是什么对他们身份怎么予以确认按照国家劳动保障部'关于确立劳动关系有关 ...

经郑某甲帮忙，顺利获得了批准。2000年，郑某辛回国后没有工作，其以工资的名义每月资助郑某辛人民币1万元，直接转入郑某辛的银行卡，共计有70余 。 关于被告人郑某甲及其辩护人提出的，药品生产质量管理规范认证是对药品生产企业的高标准要求，以此为标准，决定给地方违规审批的药品批准换发文号，是因为药品的质量 ...

广州市荔湾区第一人民医院的医疗费票据、广东省惠来县建筑工程公司有关受伤、护理人员工资表；附带民事诉讼被告单位提供的证据：海口市龙昆南农贸综合市场的营业执照、市场 会后，杨某和危某某就到我们休息的保安室告诉我们说：＇你们是机动的，到时候有什么情况叫你们，你们就马上支援。＇……”；“……开完会后杨某到保安 ...

某江出潜水技术，双方约定对捕捞所得对半分成，而不是周某甲、周某乙、周某丙向豆某江支付工资。在潜水作业过程中发现豆某江未及时回船时， 应得的各项损害赔偿金额如下：1、死亡补偿费：按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准(每年4054.58元)，按二十年计算，共计（略）.6元。2、被扶养人生活费： ...